集團公司召開在漢單位

《集體合同》履約情況座談會

11月29日，集團公司在漢單位《集體合同》履約情況座談會在置業公司召開，這是集團公司首次在漢各單位年度《集體合同》履約情況進行集中匯報交流，也是落實集團公司精減會議數量、提高會議質量的有益嘗試。集團公司在漢15家子（分）公司工會主席（工委主任）、集團公司工會部室負責人和機關相關部門負責人共23人參加會議。集團公司工會主席、副總經理秦漢橋參加會議，集團公司工會副主席陽賢成主持會議。

本次會議之前，各單位依據《關于對2013年〈集體合同〉履行情況進行檢查的通知》（橋工發【2013】58號文）的要求，對本單位2013年度《集體合同》履約情況進行了認真自查，并上報了履約情況匯報和自查報表。置業公司領導介紹了公司發展和《集體合同》履行情況。各單位對本單位《集體合同》履約總體情況特別是核心條款的完成情況進行了匯報，查找了存在的問題，對如何解決職工關注的焦點問題進行了分析和交流，并對下一步工作開展提出了建議。集團公司勞資部、法務部、安質部與會人員針對各單位匯報材料內容進行了提問和溝通。

集團公司工會主席、副總經理秦漢橋對會議給予了高度評價，認為把各單位組織起來進行集中匯報交流，形式非常好，既是一次集中學習、集中交流，也是一次相互借鑒。目前各單位《集體合同》工作發展并不平衡，工作參差不齊，有不少亟待解決的問題。當前全黨正在開展群眾路線教育實踐活動，集團公司今年生產經營取得了新的發展，各級工會組織一定要抓住這一有利契機，切實推動《集體合同》履行中存在焦點問題的解決。各單位行政和工會要充分重視《集體合同》的履行，工會主席一定要履行職責，加強條款履約力度的督導。各級工會干部一定要增強宗旨意識，面對困難，要主動作為，通過積極協調，促進工作分階段解決，落實和踐行黨的群眾路線，做好橋梁和紐帶，維護好職工合法權益。比如解決職工工資拖欠問題，要把它作為考核各單位履約情況、增強企業和諧和解決職工生活困難的一項重要舉措，認真進行謀劃和推動。工會工作的重心要提倡向現場轉移，向一線職工轉移，向幫助解決海外項目職工困難轉移，為促進集團公司健康持續發展發揮積極作用。

（集團公司工會：張建波）

七公司宜昌廟嘴項目部

開展關愛農民工健康體檢活動

七公司宜昌廟嘴項目部在進入冬季施工以來主塔高度節節攀升，而宜昌的氣溫卻逐步下降，項目部十分重視和關心農民工的身體健康，主動聯系宜昌中心醫院體檢科的醫務人員，于11月26號利用工作空余時間，現場為全體施工人員進行了關于高血壓和心臟病的體檢和咨詢，使全體施工人員的身體健康問題得到了解決和講解。同時也普及了高血壓的常識性預防方法和突發情況的處理方式。充分體現了公司“像軍隊、像學校、像家庭”的特色企業文化和“以人為本”的管理理念。

通過此次體檢，讓農民工們真正感受到了項目部的人文關懷和“家庭般的溫暖”，農民工們一致表示：今后要更加努力的工作，在各自的工作崗位上為廟嘴項目部發揮出自己應有的作用。

（七公司：陳乃珊）