集團公司召開2014年《集體合同》平等協商會議

1月16日，集團公司召開2014年《集體合同》平等協商會議。以集團公司總經理胡漢舟為行政方首席代表、工會主席秦漢橋為工會方首席代表的雙方共20人，就2014年《集體合同》各項條款進行平等協商，《集體合同》起草小組成員列席了會議。

今年平等協商會議由公司行政方主持。集體合同起草小組作2013年《集體合同》履行情況和2014年《集體合同》起草情況說明，與會人員對《集體合同》及三個專項條款發表意見，對加強“五險一金”及時足額繳納力度，保持職工年收入與企業經濟效益掛鉤（重點提高一線職工的收入水平），2014年集團公司非年薪（期薪）制職工年平均收入增長不低于6%，女職工內部工作調動或安排到項目部工作時，在條件和政策允許的情況下，按就近原則優先考慮安排到其配偶工作地點或所在項目部，在項目部條件允許下，優先安排女職工休息休假等條款達成一致意見，并對在職女職工每月衛生費發放標準提高到50元。雙方代表對協商意見簽字后提交職工代表大會討論通過。

（集團公司工會：梁志紅）

六公司召開2014年《集體合同》平等協商會

1月21日，六公司召開《集體合同》平等協商會議。六公司總經理戚玉明和工會主席趙樹水分別作為行政方和工會方首席代表出席了會議，總會計師劉興到及公司相關部門負責人、工會方代表總計18人參加會議。此次平等協商會由工會方主持。

六公司工會副主席徐德利代表公司工會作了2013年《集體合同》履行情況報告，并對2014年《集體合同》內容修改情況進行了說明。公司《2014年集體合同》文本對相關內容作出了調整，形式仍延續“1+3”模式，整體框架不變，部分章節進行了精簡。雙方代表從有利于維護企業和職工的合法權益、有利于企業的穩定和發展出發，對2013年《集體合同》完成情況和2014年《集體合同》（討論稿）進行了認真協商和探討，并最終達成了一致意見。并將提交公司職代會職工代表討論審議通過。

(六公司：肖長森)