集團公司榮獲第二屆

                                     “荊楚學雷鋒示范團隊”榮譽稱號

3月5日是全國第51個學雷鋒紀念日。集團公司榮獲第二屆“荊楚學雷鋒示范團隊”榮譽稱號。

近年來，集團公司廣泛開展“一堂、一隊、一牌、一傳播、一幫扶”的“五個一”（即開展道德講堂，組建學雷鋒志愿服務隊，做好思想道德公益廣告宣傳牌，開展網絡文明傳播志愿服務活動，結對幫扶農村或者周邊弱勢群體、困難人群）文明單位創建活動，不斷深化文明單位創建的思想道德內涵，力爭使創建活動更加貼近企業，貼近工地現場，貼近平常工作和生活。集團公司組織開設了湖北省首個企業道德講堂——“橋工道德講堂”；組建了多個青年志愿者服務隊，開展“手拉手，一對一”幫扶農民工子女活動，組織為困難農民工子女及西北貧困山區兒童捐增，組織青年志愿者參加亞洲青年運動會志愿服務；開展了與定點扶貧單位保康縣馬橋鎮金斗村、歇馬鎮白竹村結對共建活動；深入開展了“雙學雙扶10項行動”活動，全公司各級領導干部建立聯系點194個，召開座談會220次，走訪聯系對象2100人次，發放慰問資金529.42萬元；加強農民工工作專項調研和節日返鄉返崗服務活動，營造了關愛農民工的良好氛圍，10余個工地設立了“職工、農民工維權熱線電話”，開辟了“橋工貼心話”專欄，加大對職工和農民工心理健康的關注，培育職工和農民工良好的社會心態。

集團公司繼續保持全國文明單位稱號，五公司被評為第三批全國文明單位，全公司省級文明單位數創歷史新高。2個集體獲省級“青年志愿服務優秀組織單位”稱號，1人獲“中央企業金牌青年志愿者”稱號。1人被評為湖北省精神文明建設先進工作者，1人被評為湖北省職工職業道德標兵，1人被評為第二屆湖北省優秀志愿者。

（集團公司機關工會）

一公司舉辦“慶三八”魅力女性論壇

3月6日，一公司工會舉辦“慶三八”魅力女性論壇，來自在鄭地區的二十多名女職工參加。公司黨委書記吏林山、工會主席張兵參加論壇并講話。

這次論壇定位為“魅力女性論壇”，來自一公司各單位的先進女職工代表就女職工如何在本崗位上成長成才，展現女性魅力、女性應如何正確處理家庭和事業的矛盾進行了深入細致的探討，各位女職工也對下一步如何做好女職工工作提出了很多好的建議。

吏林山充分肯定了公司女職工為企業發展做出的貢獻，提出三點要求：一是要加強學習，提高自身素質。廣大女職工不斷拓寬知識領域，在提高業務知識的同時，也加強人文藝術類的提高，提高女職工的綜合素質；二是要立足崗位，愛崗敬業。廣大女職工要充分發揮自己的聰明才智，把個人奮斗與企業目標結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，立足崗位，建功立業；三是要關愛家庭，善待老人。發揚好“百善孝為先”的傳統美德，團結家庭，和睦鄰里，正確處理好家庭與事業、個人與愛人、父母與兒女的關系。女同事間要團結友愛互幫互學，共同進步。  

（一公司：陳 娟）

四公司公安橋項目部群安員工作新舉措

 近日，四公司公安橋項目部召開群安員會議，公布群眾安全生產監督員月度考核辦法。

該辦法在項目部規定實施的群安員職責和義務的基礎上，又具體量化了10個方面的考核內容。如：是否參加群安員會議、是否參加群安員培訓、你所在的工點是否存在“三違”現象、你所在班組是否進行了班前10分鐘安全講話、你身邊工友安全勞保用品是否正確佩戴、是否及時處理或上報安全隱患、是否堅持填寫群安員工作手冊、上崗是否佩戴群安員袖標等，并將這些考核內容發放到每個群安員的手中進行學習，對照檢查。

新辦法規定每月對群安員考核一次，分值為100分，每項有扣分標準，考核在90分（含）以上的為優秀；80分（含）至90分為良好；80分以下的為一般。根據考核成績發放每個人月度群安員津貼，連續2次考核在80分以下的，解聘其群安員職務。             

（四公司：孟慶虎）