為全面掌握海外項目施工生產經營現狀，及時了解海外職工工作生活狀況和需求，集團公司工會從5月至8月中旬，開展了海外項目“五個一活動”：即組織一次海外工會工作調研、開展一次海外職工家屬大走訪、對海外項目工地贈送一批精品圖書和生活用品、對海外困難職工家庭進行一次幫扶及組織一次海外職工安全教育活動，極大地鼓舞了海外職工士氣。

目前，集團公司在建海外項目分布在非洲贊比亞、坦桑利亞、摩洛哥和亞洲孟加拉地區。這些地區施工環境異常艱苦，海外職工克服語言不通、生活生理環境差異、疾病和人身安全等困難帶來的嚴峻考驗，在異國他鄉開展了“振奮精神、鼓足干勁、凝聚合力、創造和諧”，“人人都是老板、人人都是安全員、人人都是保安員”，因地制宜開展“三工建設”和勞動競賽等活動，建立健全海外項目黨群組織，廣泛開展海外項目黨群保生產、保質量和保安全等系列活動，有力地促進了海外項目生產經營，樹立了良好企業形象。

集團公司工會這次開展的全方位立體化大調研、大走訪、大幫扶活動，以關愛體系為目標，以為海外職工解決實際困難、提升海外職工幸福感為著力點，組織相關單位工會人員對海外工作的職工家屬進行走訪、召開座談會25場/次；向海外員工和協力隊伍發放慰問品和慰問金近30萬元，撥付“三工建設”專項經費15萬元，贈送企業宣傳文化產品及國內暢銷熱播大片、技術圖書資料4500余冊（套）；發放調查問卷1000余份，形成局處兩級報告5份，提出了堅持走向海外的發展方向、盡快研究制定海外項目管理模式和方法、高度重視海外職工薪酬待遇問題等7條建議。按照“三不讓”幫扶救助工作的要求，建立海外職工特、重困和一般困難職工檔案，對13名（特困2名、重困11名）給予了幫扶救助。在現場召開的座談會上，海外職工們紛紛表示：我們遠離祖國、遠離親人，心里有許多話沒法說，沒地方說，只有黨組織、工會組織是我們的親人，項目部像家庭、像學校、像軍隊，我們離不開。

（集團公司工會：張建波）

           六公司工會金秋助學圓農民工子女大學夢

8月13日，六公司鄒城項目部農民工劉金仁從該項目部工會主席手中接到2000元助學款時，激動地說：“感謝支助我女兒上大學，這是我們全家的希望，我一定努力工作，回報企業的厚愛。”

6月底，六公司工會在全公司開展半年“三不讓”調查摸底之時，將農民工也納入了救助范圍。工會干部深入項目部調查了解困難職工、農民工情況，當得知鄒城項目貴州農民工劉金仁今年女兒考取了大學發愁學費之時，六公司工會第一時間為他送來了助學款。據悉，六公司工會自開展“三不讓”活動以來，已經為10余名農民工子女圓了大學夢。

      （六公司：杜 馨  張 超）