8月28日，湖南省總工會紀(jì)檢組組長李鐵華一行，到集團公司洞庭湖大橋南岸工區(qū)施工一線慰問。省總工會領(lǐng)導(dǎo)把風(fēng)油精、藿香正氣水、礦泉水、涼茶等防暑降溫用品發(fā)到戰(zhàn)斗在烈日下的職工，并提醒現(xiàn)場工作人員在戰(zhàn)高溫斗酷暑的同時，注意勞逸結(jié)合，保重

身體。同時要求項目部在抓好生產(chǎn)進度的同時，做好一線職工的安全防護和農(nóng)民工工資的及時發(fā)放工作。

入夏以來，洞庭湖大橋施工現(xiàn)場持續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，為有效防止高溫中暑和炎熱導(dǎo)致的事故發(fā)生，保證廣大職工的安全健康，洞庭湖大橋南岸工區(qū)積極開展“送清涼”活動，并采取各項措施應(yīng)對高溫酷暑天氣。一是強化員工防暑降溫知識宣傳教育，提高員工在酷暑中自我保護意識和能力，通過每日“安全廣播”和“安全微信公眾平臺”等方式為員工普及防暑知識；二是調(diào)整現(xiàn)場作業(yè)時間，合理避開高溫時段進行野外施工作業(yè)；三是成立“送清涼小分隊”，工區(qū)自籌資金每天為生產(chǎn)一線員工送去綠豆湯、西瓜、藿香正氣水、風(fēng)油精等防暑降溫用品；四是開展食堂食品衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備安全自查，精心調(diào)整員工膳食，通過科學(xué)合理的飲食搭配，預(yù)防高溫中暑；五是給職工發(fā)放蚊香、殺蟲劑等驅(qū)蚊滅蟲藥品，做好蚊蟲蒼蠅等蟲害預(yù)防工作；六是為員工增加高溫用電補助，使員工在下班后回到宿舍擁有涼爽舒適的休息環(huán)境。洞庭湖大橋項目部南岸工區(qū)還自籌資金8萬元，開展各種防暑降溫工作，為工區(qū)員工健康安全度過暑期創(chuàng)造了條件。

                                  （五公司：黃天祺）

      一公司開展“關(guān)愛女性心理健康”行動

隨著社會與企業(yè)的日益發(fā)展，女職工面臨著家庭與工作、子女教育、贍養(yǎng)老人、人際關(guān)系等諸多問題，給女職工造成了不同程度的心理壓力。為減輕女職工工作和生活壓力，近日，一公司開展了主題為“關(guān)愛女性心理健康”的關(guān)愛行動。

在一公司開展的女職工狀況專題調(diào)研中，較多女職工提到了希望開展心理減壓活動的迫切愿望，針對這種狀況，一公司女工委全面開展了系列關(guān)愛活動，幫助女職工減少壓力：一是利用公司女職工QQ群定期上傳心理減壓、情緒管理、子女教育、養(yǎng)生等系列講座或舉辦女性心理減壓專題講座等，引導(dǎo)女職工樹立正確的心理健康意識，學(xué)會如何控制自己的情緒，處理和營造良好的人際關(guān)系；二是定期推薦經(jīng)典書籍和中鐵工會網(wǎng)上電子書屋上的文章，培育女職工閱讀興趣，提升女職工素質(zhì)；三是女工委定期與單親女職工、困難女職工、夫妻分居兩地的女職工談心，及時了解她們思想動態(tài)，幫助她們疏導(dǎo)心理負擔(dān)，緩解心理壓力。

此次關(guān)愛活動使廣大女職工得到了心靈上的安撫和思想上的提升，有效地提高了女性心理健康水平。廣大女職工們紛紛表示：保持健康的心理狀況是自身身心健康的需要，同時也是快樂生活、快樂工作的需要，女職工更應(yīng)具備健康的心理，才能在企業(yè)充分發(fā)揮作用，才有創(chuàng)造和諧的家庭和和諧的企業(yè)、和諧的社會。

（一公司：陳 娟）

 

 

      六公司采取多種措施關(guān)愛女職工

近年來，六公司注重加強女職工隊伍建設(shè)，采取多種措施，把關(guān)愛女職工落到實處，充分發(fā)揮了女職工“半邊天”作用。

一是關(guān)愛女職工的特殊權(quán)益。公司每年都簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同，女職工衛(wèi)生費按月足額發(fā)放到位，定期開展婦科體檢、女職工知識講座、健康咨詢會等活動，對病患女職工進行跟蹤指導(dǎo)服務(wù)，每年為女職工辦理湖北省大病安康保險。公司工會利用會議、簡報和宣傳欄等形式，加大女職工特殊權(quán)益及相關(guān)法律法規(guī)文件的學(xué)習(xí)，組織女職工參加權(quán)益保護知識競賽，提高女職工自我保護意識，切實維護女職工權(quán)益。

二是關(guān)愛女職工人才隊伍建設(shè)。積極加大對女職工培養(yǎng)和選用力度，深入開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，創(chuàng)造條件給予女職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，增強女職工自身的生存能力。在選拔和培養(yǎng)女干部上，讓有一定技能和管理基礎(chǔ)的女職工到生產(chǎn)一線鍛煉發(fā)展，幫助女職工成才成長，先后涌現(xiàn)4名女項目經(jīng)理，2名項目總工程師。

三是關(guān)愛女職工身心健康。公司工會堅持每年三八節(jié)日向女職工發(fā)放慰問信，組織開展女職工喜聞樂見的健身操、趣味活動、郊游及手工制作、演講、文藝演出等活動，豐富女職工的生活，緩解工作生活壓力。

四是關(guān)愛幫扶女職工弱勢群體。定期對下崗女職工、單親母親及困難女職工進行調(diào)查摸底，建立女職工弱勢群體檔案，通過定期走訪和電話詢訪制度，實行動態(tài)管理，及時了解困難女職工的思想情況和致困原因，幫助她們解決工作生活中的實際困難。重視女工來信來訪工作, 認真處理女職工來信來訪，給予女職工法律援助，及時解決矛盾及糾紛，當(dāng)好女職工的“娘家人”。

由于公司多項措施并舉關(guān)愛女職工行動，使公司女職工隊伍建設(shè)得到較大提升，女職工已成為公司發(fā)展中不可缺少的中堅力量。

（六公司：杜 馨）