7月份集團公司工會下發(fā)了《關于對2014年上半年<集體合同>履行情況自查的通知》（橋工發(fā)[2014]35號），集團所屬各單位高度重視，認真組織自查。通過調(diào)查問卷、職工代表巡視、座談會、專題會議、基層走訪等多種形式，廣泛征求職工群眾意見，經(jīng)過近二個月自查自檢各單位摸清了《集體合同》履行情況。經(jīng)過整理匯總，現(xiàn)將集團公司及集團各單位《2014年集體合同》上半年自查情況通報如下：

一.共同目標實現(xiàn)時間過半任務過半。集團公司《集體合同》第四條規(guī)定，“共同完成中國中鐵下達的2014年度各項指標”。2014年上半年集團公司的新簽合同額、企業(yè)營業(yè)額等主要指標實現(xiàn)了時間過半任務過半。一是新簽合同額情況。上半年集團公司完成新簽合同額305.9億元，是總公司下達計劃330億元的92.7%，全集團實現(xiàn)了時間過半任務過半。從各子、分公司1至6月份新簽合同額完成情況來看，海外分公司表現(xiàn)突出，新簽合額96.66億元，創(chuàng)造了海外承接任務之最。從完成百分比情況看，九公司最好，達到129.4%。二是企業(yè)營業(yè)額情況。上半年集團公司完成企業(yè)營業(yè)額133.6億元，占總公司年度目標計劃266億元的50.2%，達到時間過半完成任務過半。從各子、分公司上半年完成營業(yè)額（按計劃百分比）看，廈門分公司最好完成率達到97%。三是關于年度利潤指標和職工人均年度收入，考慮到以年度為計算單位，目前暫不作統(tǒng)計。

二.安全監(jiān)督實現(xiàn)全員參與全面覆蓋。按照《集體合同》要求，各單位認真開展了群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，按高于一線員工總數(shù)的5%比例配備群安員，上半年新增群安員300余名。全集團執(zhí)行了群安員每人每月不低于200元的新標準，集團公司在津保項目開展了群安員工作聯(lián)合互檢，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了整改。四公司全面規(guī)范推行“群安員安全驛站”，五公司在洞庭湖橋項目推出了女子群安員“洞庭之聲”安全廣播，六公司建立了群安員活動月度總結(jié)和分析制度，推廣應用了“群安員月度事故隱患分析表”。在“安康杯”競賽活動中集團公司和七公司分別榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，1個項目榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位。集團公司開展了安全漫畫創(chuàng)作征集活動，評選出作品100幅并編輯成冊，對10幅優(yōu)秀作品給予獎勵。

三.勞動用工實現(xiàn)依法合規(guī)逐步規(guī)范。6月末集團全部職工期末人數(shù)13496人，在崗職工11715人，上崗率為86%。非在崗職工1781人（其中下崗職工1115人，內(nèi)部退養(yǎng)613人，其他長病、長假、長學人員53人）。各單位高度重視職工上崗就業(yè)，基本達到集團合同規(guī)定的85%上崗率。個別單位職工上崗率未達標。

四.職工權(quán)益得到高度重視有所改善。集團公司及各單位完善了“三不讓”幫扶救助體系，對困難戶檔案進行了再次摸底清查，開展了慰問幫扶活動，共籌集資金677.8萬元，分別對困難職工、勞模先進、老干部、離退休人員、生產(chǎn)一線職工和農(nóng)民工進行了慰問。下?lián)苜Y金28.5萬元，為生產(chǎn)一線職工開展了“送清涼”、“送知識”等系列活動。全集團開展“金秋助學”共資助助學款31.88萬元。據(jù)統(tǒng)計上半年“三不讓”檢據(jù)報銷率在35%左右。女職工津貼增長發(fā)放到位，職工健康體檢基本到位。

五.核心條款實現(xiàn)一條不漏基本達標。總公司2014年《集體合同》規(guī)定的核心條款基本得到貫徹落實。根據(jù)上級工會的要求，各單位加大了“三工建設”投入，“三工建設”水平明顯提高；架子隊建設和農(nóng)民工管理得到進一步加強；少數(shù)單位未按季度撥繳工會經(jīng)費。

通過集團公司及所屬各單位自查，2014年全集團《集體合同》履行工作總體來講較好，但在履行中還存在一些不容忽視的問題。一是部分單位因施工項目因資金不能及時到位，造成拖欠職工工資現(xiàn)象，有的拖欠時間超過《集體合同》規(guī)定二個月以上（不含二個月）。二是部分單位存在欠繳社保情況，職工“五險一金”不能足額提取和及時上繳。三是集團所屬各單位普遍存在休息休假制度落實不到位，休假難的問題沒有根本性解決。四是在“三不讓”幫扶救助工作中，各單位執(zhí)行集團《集體合同》第32條，差異較大，新組建的和經(jīng)濟條件較好的單位實行了“對符合醫(yī)保條件的大病醫(yī)療自付部分，凡參加補充醫(yī)療保險的按不低于80%予以報銷”政策。而部分單位（南京地區(qū)）大病醫(yī)療自付部分沒有執(zhí)行不低于80%的報銷政策，患重大疾病的職工依然存在“看病難”的現(xiàn)象。

針對上述存在的問題各單位正在采取有力措施進行整改。集團公司工會要求各單位要根據(jù)當前全集團開展深化改革、加快推進項目精心化管理、掀起“大干120天”高潮的有力時機，扎實抓好集體合同履約督導工作，突出職工工資正常發(fā)放，“五險一金”按時足額繳納、就業(yè)上崗、收入分配、社會保障等核心權(quán)益的維護，推動落實職工工資正常增長和支付保障機制，有效維護職工合法權(quán)益。年底，集團公司工會將組織相關職能部門對集體合同履約情況進行全面檢查。

                                （集團公司工會）