“我是一名光榮的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，今天我莊嚴(yán)宣誓……”。10月23日，五公司平潭橋項(xiàng)目部召開群安員工作推進(jìn)會(huì)，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子、安質(zhì)部所有成員及全體群安員30余人參加會(huì)議，會(huì)議對(duì)7名員工進(jìn)行評(píng)審后正式聘為群安員。

“如果說專職安全員是警察，那我們?nèi)喊矄T就是協(xié)警”、“一根再細(xì)的頭發(fā)也有它的影子，一個(gè)再小的事故也有它的苗子，群安員要做的就是發(fā)現(xiàn)苗子，消滅苗子！”會(huì)議剛開始，項(xiàng)目部工會(huì)主席用兩句安全口號(hào)作為開場白，簡要介紹了設(shè)置群安員的來歷和原則，要求所有群安員要緊盯現(xiàn)場，嚴(yán)格按照職責(zé)要求，切實(shí)履行好群安員義務(wù)，真正做到“五勤、五不走、六多”，引導(dǎo)員工從我做起，珍愛生命。會(huì)議要求群安員們自身要做到遵章守紀(jì)，當(dāng)好安全生產(chǎn)的榜樣；鼓勵(lì)大家履職時(shí)要膽大心細(xì)，摒棄畏難情緒，真正當(dāng)好一名現(xiàn)場安全生產(chǎn)的“護(hù)法使者”。同時(shí)，會(huì)議確定了群安員管理工作五個(gè)重點(diǎn)：一是把好推選關(guān)，確保安全監(jiān)督質(zhì)量；二是把好聘用關(guān)，形成動(dòng)態(tài)管理；三是把好待遇關(guān)，及時(shí)發(fā)放津貼，建立激勵(lì)機(jī)制；四是把好培訓(xùn)關(guān)，符合現(xiàn)場施工需要；五是把好活動(dòng)關(guān)，評(píng)優(yōu)樹型學(xué)榜樣。

（五公司：吳金霞）

六公司堅(jiān)持四項(xiàng)制度促廠務(wù)公開

六公司工會(huì)認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，從四個(gè)方面扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作，促進(jìn)并加快了企業(yè)改革與發(fā)展步伐。

一是堅(jiān)持職工代表團(tuán)（組）長會(huì)議制度。為保障職工合法權(quán)益得到有效落實(shí)，針對(duì)公司制訂的有關(guān)職工住房公積金基數(shù)調(diào)整、職工工資分配指導(dǎo)意見、職工休息休假管理辦法草案等規(guī)章制度，六公司工會(huì)及時(shí)啟動(dòng)職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議程序，組織全體職工對(duì)“辦法”進(jìn)行討論、審議、表決，使企業(yè)的民主管理、職工的民主權(quán)利得到充分體現(xiàn)。

二是堅(jiān)持提案辦理工作制度。六公司十分重視職代會(huì)職工代表的提案落實(shí)，將職工代表提案作為參政議政、提高企業(yè)管理水平的重要載體，今年對(duì)確立的69條承辦提案，通過專題會(huì)議研究部署，將其中具有創(chuàng)新性、實(shí)效性、可操作性、有利于企業(yè)發(fā)展及職工關(guān)心的焦點(diǎn)問題的提案作為重點(diǎn)，及時(shí)解決了一批有利于企業(yè)改革發(fā)展和有利于改善職工生活的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，保證了提案答復(fù)、滿意率達(dá)100%。

三是堅(jiān)持集體合同履行檢查制度。六公司工會(huì)切實(shí)抓好職代會(huì)制度建設(shè)和廠務(wù)公開民主管理工作的落實(shí)，把職工滿意度作為衡量集體合同工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，制定了《集體合同管理制度》，對(duì)違約責(zé)任做出明確規(guī)定。通過召開職工座談會(huì)、問卷調(diào)查等方式，征求職工對(duì)集體合同履行情況的意見，對(duì)存在問題及時(shí)反饋整改。今年針對(duì)部分單位拖欠工資現(xiàn)象及職工帶薪休假難等方面的問題，六公司工會(huì)及時(shí)與行政進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，落實(shí)責(zé)任，從而使這些問題得到有效的解決，促進(jìn)了企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

四是堅(jiān)持抓載體深化廠務(wù)公開制度。六公司除會(huì)議、簡報(bào)、公開欄公示外，充分利用內(nèi)部網(wǎng)形式，及時(shí)發(fā)布公司最新動(dòng)態(tài)及與職工利益息息相關(guān)的制度，并在公開的內(nèi)容上緊緊抓住制約企業(yè)發(fā)展、影響職工積極性的“重點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)”問題，上到大政方針，下到關(guān)系職工切身利益的具體事情，凡是職工關(guān)心的問題，公開的內(nèi)容全部予以涵蓋。既突破了職代會(huì)在時(shí)間、人員、內(nèi)容等方面的限制，又豐富和拓展了職代會(huì)的內(nèi)容，使廠務(wù)公開更加公開、透明。

（六公司：徐德利）