近日,集團公司工會女工委圍繞全面深化改革和工程項目精細化管理兩大主題,在全體女職工中開展“立足崗位巾幗行動”為主題的大學習、大討論、大演講、大提高活動。
本次主題活動分為三個階段進行:第一階段是學習討論,主要是深入學習股份公司劉建媛主席在中國中鐵女工干部培訓班講話精神,開展大學習、大討論活動;第二階段是宣傳演講,主要是圍繞企業全面深化改革,推行工程項目精細化管理主題,開展“立足崗位巾幗行動”演講比賽活動;第三階段是總結表彰,對演講比賽優秀選手進行評選表彰,對先進典型、先進事跡進行總結宣傳。
集團公司工會女工委通過開展主題活動,重點在四個方面發揮女職工作用:一是提高認識,做改革創新的踐行者。使廣大女職工明白當前全面深化企業改革的形勢任務,把思想統一到全面深化企業改革上來,深刻認識改革、正確理解改革、全力支持改革、積極參與改革,確保企業全面深化改革健康發展,自覺做改革創新的推進者、踐行者;二是勇于實踐,做精細化管理的有心人,使廣大女職工進一步規范項目管理行為,優化項目管理流程,健全項目管理體系,全面提升項目管理水平和盈利能力是當前管理的首要任務,當好有心人,用女人特有的細心、耐心、恒心做好精細化管理的各項工作;三是凝心聚力,做探索工作品牌的帶頭人,在女職工素質提升、建功立業、權益維護等重點工作方面,著力于“鞏固提升名品牌”、“探索實踐新品牌”和“同心共筑大品牌”, 做到以素質求發展,以能力求生存,以競爭求崗位,以貢獻求地位,推動全局女工工作在層次上、品質上得到整體提升;四是立足崗位,做巾幗建功的排頭兵,廣大女職工要立足自身崗位,勇于改革創新,為圓滿完成各項目標任務貢獻智慧力量。
(集團公司工會)
“立足崗位巾幗行動“主題活動
在二公司全面開展
11月14日,二公司工會召開“立足崗位巾幗行動”主題活動動員大會暨啟動儀式。會議傳達了股份公司工會主席劉建媛在中國中鐵女工干部研討培訓班上的講話精神和局工會副主席徐振鈴近期女工工作會議部署,對公司開展“立足崗位巾幗行動”主題活動和女工工作進行了部署安排?,F場發放了200本《會說話的女人最強大》女性知識讀本。工會主席、黨委副書記崔永興參加會議,要求各級女工組織要團結帶領廣大女職工適應新形勢、迎接新挑戰,在改革中爭當先鋒,在精細化管理中爭創一流業績,在工作中爭當崗位能手。會議號召公司全體女職工在企業全面深化改革和推行工程項目精細化管理形勢下,要進一步加大宣傳聲勢,教育和引導廣大女職工理解改革、支持改革、投身改革,在改革中展示風采,充分發揮女職工在企業改革發展中的作用。
二公司滬通長江大橋項目部開展“立足崗位巾幗行動”主題活動。參加活動的女職工一致認為,在新形勢下基層女職工必須認真做好思想上、認識上、技能上的準備,認真做好本職工作,樹立“有作為才能有地位”的理念。要抓住精細化管理中數據化、專業化、系統化、信息化的四大特點,發揮女性細心、耐心、堅韌、認真、執著、執行力強的特點,在改革過程中,不斷提升個人素質,抓住機遇,在精細化管理的舞臺上,拼智力、情商、技能、能力,發揮個人優勢,建功立業,展示個人魅力。
(二公司:張寧鳳 劉娜)
六公司搭建“三個平臺”助力女職工發展
六公司工會堅持“以人為本,關愛女工”的理念,根據女職工群體特點,積極采取多種有效措施為廣大女職工搭建展示風采的平臺,力助女職工素質全面提升。
一是搭建女職工成長平臺。把開展“立足崗位巾幗行動”主題活動與提升素質、增強活力、甘于奉獻結合起來,通過召開座談會、參與“改革”大討論、談認識和體會、開展主題演講比賽活動等,鼓勵女職工立足崗位學技術、鉆業務,增強崗位競爭能力和自主創新能力,激發女職工在改革中當先進,在精細化管理中創一流業績,在工作中爭當崗位能手的豪情壯志。
二是搭建女職工教育培訓平臺。該公司創新培訓管理形式,開辦“職工學堂”,每月以“菜單式、專題式、結合式”等培訓方法,邀請有關人員和部室人員講課,教育女職工樹立自尊、自立、自強、自信精神,不斷完善女職工知識結構和提高業務技能水平,收到了較好效果。同時組織女職工參加各類學習培訓活動,培訓女職工470人次。
三是搭建女職工維權平臺。積極參與《集體合同》修訂,2014年公司《女職工權益保護專項協議》將女職工衛生費由原來的40元上調到50元;積極開展“關愛女職工健康行”活動,舉辦女職工心理健康教育、女職工健康知識講座等;組織武漢、谷城、九江等地300多名女職工進行健康體檢。今年11月為在冊及內退女職工410人辦理了湖北省《女職工大病安康保險》,金額達10250元,為女職工撐起保護傘,使廣大女職工感受到公司大家庭的溫暖。
(六公司:徐德利)
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