近日，京沈項目部組織勞模和先進職工開展了以“快樂工作，健康生活”為主題的療養活動。

    2014年，京沈項目部先后開展了“大干六十天”、“決戰四季度”和“大橋杯”建功立業勞動競賽活動，有利地促進項目施工進度，在京沈全線信用評價綜合排名第三、阜新指揮部管段內綜合排名第一的好成績，超額完成全年計劃指標的119%。為提前完成施工計劃，項目部員工團結一致，心往一處想，勁往一處擰，有的放棄了自己培訓深造的機會，有的放棄了回家探望父母子女的假期，以大橋人的特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神投入到施工作業中，確保了施工進度提前完成。同時，也涌現了一批先進職工和勞模。
    此次療養活動不僅充實了職工的文化生活，陶冶了情操，增進了友誼。而且更加激勵全體員工在今后工作中的積極性、主動新、創造新，為高效、優質建設好項目打下堅實基礎。
                                    （六公司：程 媛 莫寶紅）

        一公司“三個面向”做好“兩節”維穩工作

    春節將至，近日，一公司召開春節維穩工作專題會議，并就做好春節前的信訪維穩工作進行安排部署。
    會議要求各單位、有關部門要在抓好生產經營的同時，緊繃“維穩”安全弦，提高思想認識，高度重視。各單位要深入基層，體察困難職工的困難和疾苦，切實解決好慰問工作中出現的新情況和新問題，確保各項資金人員到位，確保節日期間的和諧穩定，讓廣大群眾過上一個喜慶、歡樂、平安的春節。
    一公司工會高度重視維穩工作，特別對節前的慰問工作，工會按照面向廣大職工、面向先進模范人物、面向困難群體“三個面向”要求，積極做好一年一度的“兩節”慰問準備工作：一是充分做好調查摸底。在元旦前進行一次普遍走訪，充分掌握生活困難的職工、離退休人員、職工遺屬軍烈屬困難戶和下崗歸休困難職工低收入家庭生活中的急難問題，結合實際困難采取針對性的幫扶救助措施，確保不漏一戶，不落一家；二是積極籌措慰問資金。今年春節慰問送溫暖活動約需資金36萬元，對勞模、困難職工加大幫扶力度，爭取給予最大程度的幫助。目前慰問工作全面啟動，為確保廣大職工群眾過一個祥和歡樂的春節奠定了良好的基礎。
                                     （一公司：陳 娟）

           沈陽公司開展“冬送溫暖”活動

    1月6日，沈陽公司工會對前旗至集寧連接線、沈陽經開區三環立交橋等項目部開展了“冬送溫暖”慰問活動，為堅守在現場施工的30多名職工送去了保暖羽絨服和鞋，把組織和企業的關懷與溫暖送到了職工心里，激發出他們的施工生產積極性。
    沈陽公司一直堅持“以人為本、溫暖員工，促進和諧”人文理念，認真開展“兩節”送溫暖活動。為做好冬送溫暖工作，項目部提前籌劃，廣泛開展調研活動，征詢現場職工的需求和緊缺物品，根據調研結果，項目部工會為一線職工購置了所需物品并送到現場一線職工手中，使廣大職工在寒冷的冬季，體會到了來自公司和組織的溫暖關愛。元旦期間，沈陽公司工會還堅持開展形式多樣的冬季送溫暖活動，先后舉行了拔河比賽、迎新年精細化管理安全知識競答等活動，促進了和諧企業建設。
                                     (沈陽公司：張紅芳）

簡訊：

    六公司機械設備租賃分公司工會建立微信群積極解決一線職工在生活工作中的難題，通過微信群這個平臺解決了京沈項目部冬天工地送飯問題、福平項目部棧橋上履帶吊司機的飲水等諸多生活問題及技術交流、安全學習、社會主義核心價值觀學習、公司文件學習任務……我們的微信群現在已經深入到每個職工的生活當中，溫暖著廣大職工的心。                （六公司：劉耿彥 鄒歡）

   
    為增強員工歸屬感，推進項目企業文化建設，形成良好的企業向心力，二公司廣州項目部工會每月5日公布當月“壽星榜”人員名單，給壽星們開展形式多樣的活動慶祝生日，員工生日活動看似雖小，卻表達了項目部對員工的關懷，提高了員工的凝聚力、向心力，對提高員工愛崗敬業的熱情起到積極推動作用，同時也是提倡企業文化、實施人性化管理的一項舉措。
                                 （二公司：錢衛東　曾 茜）

    1月9日，設計分公司舉辦以“溫暖冬日的美麗交流”為主題的護膚、養生和彩妝講座，30來名女職工認真聽取了專家的講課，講座圍繞護膚、養生及彩妝三大主題理論聯系實際地展開了精彩的講述，幫助大家以最短的時間打造更美麗的自己，此次美容知識講座不僅增長了女同胞們的美容護膚知識，更是設計分公司女工委適應形勢變化、拓寬工作思路、創新活動載體，努力打造新形勢下女工工作更響亮品牌的首次嘗試。
                                    （設計分公司：胡小林）