1月27日，六公司楊泗港橋項目部舉行職工（農民工）服務站授牌儀式，集團公司工會副主席徐振玲、生活保障部部長杜佐鵬為公司楊泗港橋項目部職工（農民工）服務站授牌，六公司董事長何忠豪、工會主席趙樹水、副總經理時一波等出席授牌儀式。
    楊泗港橋項目部工會依托服務站，設立了藏書3000冊的職工書屋和乒乓球室、臺球室、籃球場等活動場所，同時向職工和農民工開放，項目部專門設立了“農民工夜校”，為職工和農民工建立了專門的洗衣間。服務站以“有陣地、有人員、有標識、有制度、有臺帳”五有為標準，落實工會維權、幫扶、文體、生活和普惠五項基本職能，建立服務制度，通過專職負責人員和志愿者一起開展各項服務工作，同時與將農民工五同管理和黨群協理員工作相結合，讓服務站工作做實、做活、做強，讓職工和農民工真實感受來自工會組織的關愛和溫暖。
    楊泗港橋項目部職工（農民工）服務站成立，完善工會工作體系，打造覆蓋公司各項目部的服務網絡的首家服務站，也是落實湖北省總工會和局工會提升工會服務職工群眾的能力和水平要求的一項重要舉措。
                                    （六公司：肖長森）

                 二公司工會建家有特色

    1月20日，南京市城建工會召開第二屆代表大會，表彰一批先進集體和個人：二公司工會榮獲“模范職工之家”榮譽，這已是二公司工會連續(xù)五年獲此榮譽。二公司在傾力打造“模范職工之家”的舞臺上，除按集團公司工會要求完成打造學習型、品牌型、能力型、服務型、活力型“五型工會”的規(guī)定動作外，還有特色鮮明的自選動作。
    一是堅持把職工之家建設和工會組織建設緊密聯系在一起，在新項目組建工會組織時就強調建會建家工作，在項目部工會兩委會、工會主席產生后，就要求項目部組建工會小家，由職工推選熱心、有愛心、責任心、愿意為大家服務的職工做家長，組織大家開展活動，及時反映職工訴求等，讓小家成為工會干部的好幫手，切實做到職工有要求、工會有回應，職工有困難，工會在身邊。
    二是堅持將小家建設與職工服務站建設結合起來，樹立“建好小家溫暖大家，小家服務大家”建家理念，為督促小家與職工服務站建設不流于形式，公司工會積極與行政及項目部溝通，確保他們“建家有場所、資金有保障”，要求項目部工會做到“小家有家長、活動有目標、工作有記錄”，公司工會年終有考評，力爭讓公司改革成果、工會工作成果溫暖到每一位職工、農民工心里。
                                 （二公司：丁勝杰 章云風）

簡訊：
     1月20日，一批來自江蘇省徐州醫(yī)藥專科學校應屆畢業(yè)生們，在導師的帶領下正為滬通橋項目部職工服務站的員工們進行義診。新年伊始，項目部積極與地方醫(yī)院聯系，為現場職工和農民工免費體檢和義診，深受職工點贊。項目部工會將規(guī)范服務站各項管理工作，不斷提高服務站管理水平，加強基層工會活力，服務好現場群眾，真正做到職工、農民工全覆蓋。
                                   （二公司：劉 登 劉 娜）

    近日五公司召開新年工會工作座談會，五公司黨委書記、董事長陳崇林，黨委副書記、紀委書記陳國強，黨委副書記、副總經理、工會主席曹曉新及各相關部門負責人近20人參加了會議。會上曹曉新對公司工會工作提出16點具體要求，并對工作進行了細化和落實。陳崇林對公司2014年工會工作給予充分肯定的同時對今年工會工作提出了5點建議。
                                      （五公司：張令通）

    元月21日，物資公司召開2015年度集體合同平等協商會，會議由工會主席彭寬懷主持，企業(yè)方與職工方的代表，本著平等協商、利益兼顧的原則，就工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生專項協議、勞動保險與福利、職工教育與培訓、工資專項協議、女職工特殊權益保護協議等重點內容進行討論協商，最終在平等、和諧氛圍中達成共識。
                                      (物資公司：魯濤）

    1月22日，四公司工會召開了2014年工會經費審查會議，經審會全體委員、工會財務主管參加，大家學習了集團公司工會的相關文件精神，大家在聽取兩個《報告》后，認為《報告》全面、客觀、真實地反映經審會2014年工作，通過數字說明四公司工會在上年各項工作較以往有很大的進步。
                                     （四公司經審會）