為更進一步提高職代會工作質量，充分發揮職工在企業民主管理工作中的重要作用，二公司工會針對新上項目多、新當選工會主席多等特點，制定三項措施，切實提高基層單位職工大會質量。
    一是加強學習。公司工會認真組織基層單位新當選的工會主席及職工代表學習《全民所有制工業企業法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》和《中鐵大橋局集團公司職工（代表）大會實施辦法》，并選派新當選的基層單位工會主席分批參加了南京市總工會、大橋局工會舉辦的工會業務培訓班。
    二是有章可循。公司工會制定出臺了《中鐵大橋局二公司基層單位職工民主管理指導意見》，規范了職工（代表）大會會議流程，從會前、會后報告書、擬定會議議題、會議主要報告、民主評議干部辦法、提案征集、答復等方面作了詳細闡述，杜絕以往會議議程不規范、會議報告只談生產、幾個會議一起開職權不明確、“走過場”等現象，職工代表權利得到充分發揮。
    三是過程監管。新年公司工會全程參與了物資分公司、混凝土分公司等單位召開的職工民主管理大會。通過會前會后報告書、電話、QQ、微信交流等指導了公司所屬22個項目部的職工（代表）大會召開情況，既提高會議質量，也讓公司工會工作者有了與基層代表貼心交流的機會，分公司、項目部與會職工代表們一致反映，今年基層單位的職代會與往年不大一樣，會議程序很規范，開得很民主，真正體現了職代會的作用。
                                      （二公司：張寧鳳）

        六公司召開2015年集體合同平等協商會

    2月9日，六公司在漢召開了2015年《集體合同》平等協商會。本次會議由行政方首席代表公司總經理戚玉明主持，公司董事長、黨委書記何忠豪參加了此次會議，六公司行政方、工會方代表共16人，就2015年《集體合同》各項條款進行了平等協商。
   六公司工會副主席徐德利在會議上首先從工資增長、安全生產、休息休假、福利待遇和女工權益等多方面報告了公司2014年《集體合同》履行情況；其次對2015年《集體合同》草案的起草和修改部分進行了祥細說明。
   與會代表一起對2015年《集體合同》及三個專項合同條款進行充分討論，雙方對增減的合同條款內容、涉及生產經營、勞動保障和社會保險等法律法規的適用內容、相關政策規定發表了各自的意見。會上雙方一致明確指出，企業健康發展是保障職工權益的前提，職工權益的實現是企業發展的最終目的。只有做大做強企業，職工才能獲得更多的實惠，這需要公司的每一名職工團結拼搏，同舟共濟，為企業創造更大的效益，讓廣大職工獲得更多的利益。
                                     （六公司：肖長森）