五公司召開三屆一次職代會暨2015年工作會議

    3月10日志11日，五公司召開三屆一次職代會暨2015年工作會議。職工代表、公司領導及所屬單位黨、政、工、團負責人147人參加會議。
    這次職代會以加強企業民主管理，促進企業和諧發展，實現“企業興旺，職工幸福”的愿望為主題。會議共收到職工代表提案22件，內容涉及生產經營、人才培養、收尾項目管理、薪酬福利等方面，為公司制定相關的規章制度、解決職工集中關注的問題提供了參考依據。會議聽取并審議了公司總經理李華軍所作的行政工作報告，聽取了董事長、黨委書記陳崇林所的講話；審議通過了公司工會主席曹曉新所作的職代會工作報告；聽取了業務招待費使用情況報告、《2014年集體合同》履行情況及《2015年集體合同》起草說明和職代會提案落實情況報告。評議了職工董事、職工監事的述職報告，對公司領導班子及班子成員進行民主評議和測評、測廉，對職代會工作進行了質量評估，對《2015年集體合同》進行了票決；簽訂了《2015年集體合同》、安全質量、青工安全生產、市場營銷及黨風廉政建設責任書，對相關事項進行了表彰。
                                  （五公司：詹細娥）

        武漢地產公司工會召開2015年工作會議

    3月18日，武漢地產公司召開工會全委會，公司工會委員會、工會經審委員會、女工委員會全體委員參加會議。會議回顧總結了2014年公司工會工作，通報了2014年工會經費審查報告、2015年工會經費預算報告，傳達了集團公司女職工工作和經審工作會議精神，明確了2015年工會工作思路。
    公司工會主席、總會計師謝興平就工會組織如何創新工作思路，豐富工作手段，提升工作成效，開拓工作局面提出了三點要求：一是工會工作要圍繞生產中心，服務大局，緊緊圍繞公司生產經營這一目標去開展工作；二是工會工作要貼近職工開展工作，工會工作評價標準就是職工是否滿意；三是工會工作要開創新局面，工會干部自身素質要提高，作風要切切實實轉變，通過加強自身建設開創工作新局面。進一步提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平，打造工會特色亮點工作，充分調動全體職工的積極性，充分發揮工會職能作用，確保2015年工會工作再上一個新臺階。
                             （武漢地產公司：喻 敏）

      上海工程公司召開一屆四次職工代表大會

             暨2015年工作會議

    3月15日至16日，上海工程公司召開一屆四次職工代表大會暨2015年工作會議。公司所屬各單位46名代表，10名副科以上不是職工代表的副總師及部門負責人列席了會議。
    公司總經理張君武作了行政工作報告，公司執行董事、黨委書記孟鋼同志作了講話，工會主席劉志松同志作職代會報告。職工代表審議通過了行政工作報告，職代會報告；民主評議了公司領導干部；調整了提案工作委員會、民主評議領導干部委員會、集體合同工作委員會成員；審議簽訂了《2015年集體合同》；簽訂了《2015年安全生產責任書》、《2014年青年安全生產責任書》和《2015年黨風廉政建設責任書》。對2014年度先進集體和個人進行了表彰。                
                                 （上海公司：府莉萍）

            一公司認真落實職工代表話語權

    一公司工會在不斷完善基層組織建設中，始終堅持職代會制度，加強民主制度建設，充分展示職工代表話語權，讓職工參與企業管理、積極發揮作用得以充分落實與體現。
    公司工會始終堅持從職工利益出發，在參與企業管理、企業決策中，對涉及職工切身利益等重大問題，都通過職代會表決和實施。為確保職工代表有效履職，公司把職代會提案征集作為職工代表工作的一項重要工作抓牢抓實，近年來征集的職工代表提案涵蓋了黨建思想政治工作，企業經營、發展和穩定的各個方面，有近200條成為“金點子”提案，得到公司領導和職工們的高度評價。為增強職工代表的責任感使命感，公司還建立職工代表巡視制度，組織職工代表深入基層，為職工反映問題、表達訴求、建言獻策開辟了多元化的“綠色通道”。
    一公司堅持職代會民主程序、依法履行職代會職權上提升了新水平，通過職工代表認真參與，實現了變上情“單邊”下傳，為上情、民意“雙向”溝通，營造了充滿活力的企業民主氛圍。
                                   （一公司：陳 娟）