集團(tuán)公司工會(huì)品牌工作之七

       五公司洞庭湖橋項(xiàng)目部開(kāi)展女子群安員“溫柔執(zhí)法”活動(dòng)

五公司洞庭湖橋項(xiàng)目部在開(kāi)展群安員活動(dòng)的同時(shí)，充分發(fā)揮女職工細(xì)心、耐心的優(yōu)勢(shì)，成立“女子群安員大隊(duì)”，開(kāi)展“溫柔執(zhí)法、微笑服務(wù)”安全督查活動(dòng)。“女子群安員大隊(duì)”儼然已成為洞庭湖大橋一道靚麗的風(fēng)景線。

一、活動(dòng)背景、形式和內(nèi)容

（一）背景： 2013年5月，洞庭湖橋項(xiàng)目部成立伊始，為消除專職安全員及群安員在工作中的盲區(qū)，進(jìn)一步增強(qiáng)作業(yè)人員的安全防護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，充分發(fā)揮女職工“以柔克剛，溫柔執(zhí)法”的優(yōu)勢(shì)，洞庭湖橋項(xiàng)目部工會(huì)組織9名女職工創(chuàng)立了“女子群安員大隊(duì)”。

（二）形式和內(nèi)容：“女子群安員大隊(duì)”活動(dòng)的形式不拘一格。她們利用班前十分鐘教育、定點(diǎn)檢查、巡查、培訓(xùn)以及安全廣播、微信公眾平臺(tái)、播放安全警示片等多種形式，及時(shí)糾正違章作業(yè)行為，消除安全隱患，宣傳安全知識(shí)。

每日清晨，女子群安員穿著整齊的制服，佩戴安全帽、工作牌和女子群安員臂章列隊(duì)在施工棧橋橋頭，從安全文明做起，提醒每一位前往施工區(qū)域的人員：“請(qǐng)您正確佩戴安全帽，高空作業(yè)請(qǐng)系好安全帶，水上、臨邊作業(yè)請(qǐng)穿好救生衣，注意施工安全”。她們還利用班前十分鐘安全講話的機(jī)會(huì)，對(duì)當(dāng)班作業(yè)主要危險(xiǎn)部位、安全注意事項(xiàng)進(jìn)行提示；協(xié)助工班長(zhǎng)提出安全防范重點(diǎn)環(huán)節(jié)、卡控重點(diǎn)；對(duì)作業(yè)區(qū)內(nèi)人員的不安全行為進(jìn)行勸告。當(dāng)值時(shí)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，提醒工人們佩戴好安全帽、安全帶，提醒進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員注意安全；每天不定時(shí)巡視查看工地施工是否存在安全隱患，認(rèn)真仔細(xì)、一絲不茍，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向?qū)Ｂ毎踩珕T匯報(bào)，確保每日的施工安全，這便是“女子群安員”大隊(duì)每天的例行工作內(nèi)容。

二、活動(dòng)的意義與舉措

（一）意義：“女子群安員大隊(duì)”不但有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和精神，更可貴的是有熱愛(ài)這項(xiàng)工作的激情。她們始終秉承“溫柔執(zhí)法、微笑服務(wù)”的宗旨，站好崗，把好關(guān)，在洞庭湖橋施工現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)排查隱患、消除隱患，不但提高安全生產(chǎn)的可靠性，同時(shí)也為員工生命安全系牢安全帶，為安全生產(chǎn)再筑一道綠色屏障。

（二）舉措：“溫柔執(zhí)法，微笑服務(wù)”是女子群安員活動(dòng)的宗旨。施工中一些小的安全問(wèn)題,對(duì)常年在工地施工人員來(lái)說(shuō)容易產(chǎn)生麻痹思想,從而熟視無(wú)睹。女子群安員通過(guò)自己的細(xì)心、愛(ài)心加耐心和親切的話語(yǔ)幫助現(xiàn)場(chǎng)施工人員及時(shí)糾正,把生命高于一切的理念傳遞給現(xiàn)場(chǎng)的每一位員工,這些舉措都很好的提高了作業(yè)人員的安全意識(shí),從根本上消除安全隱患,堅(jiān)決遏制各類(lèi)安全事故的發(fā)生。在洞庭湖大橋項(xiàng)目部,女子群安員正是利用 “溫柔執(zhí)法”消除了現(xiàn)場(chǎng)安全盲區(qū),鏟除了許多安全死角。

三、活動(dòng)取得的效果

通過(guò)開(kāi)展女子群安員活動(dòng)，洞庭湖橋形成了專職安全員，群安員以及勞務(wù)人員共同學(xué)習(xí)互相交流，共同解決現(xiàn)場(chǎng)及日常工作中出現(xiàn)的安全難題的氛圍，為安全施工保駕護(hù)航。目前，洞庭湖橋項(xiàng)目已實(shí)現(xiàn)安全施工942天。

（五公司：高 平）

集團(tuán)公司工會(huì)品牌工作之七

七公司大力開(kāi)展“職工素質(zhì)大提升”活動(dòng)

近年來(lái)，七公司按照集團(tuán)公司打造“四個(gè)一流”職工隊(duì)伍的要求，提出了實(shí)施“職業(yè)技能培訓(xùn)、主題活動(dòng)練兵、構(gòu)筑晉級(jí)通道和深化幫扶活動(dòng)”為主要內(nèi)容的“四位一體”職工隊(duì)伍建設(shè)工程，動(dòng)員各方力量，合力加以推進(jìn)，取得明顯效果，鍛造出了一支兼具優(yōu)良業(yè)務(wù)素質(zhì)高和精神作風(fēng)的人才隊(duì)伍。

一、活動(dòng)背景

2014年，七公司提出開(kāi)啟“第三次創(chuàng)業(yè)”、建設(shè)質(zhì)量效益型子公司的目標(biāo)和理念，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新要求。由此，提高職工隊(duì)伍的技能素質(zhì)，是加快推進(jìn)企業(yè)跨越發(fā)展的迫切需要，也是工會(huì)服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局的職責(zé)所在。為此，七公司工會(huì)提出了實(shí)施“職業(yè)技能培訓(xùn)、主題活動(dòng)練兵、構(gòu)筑晉級(jí)通道和深化幫扶活動(dòng)”為主要內(nèi)容的“四位一體”職工隊(duì)伍建設(shè)工程，持續(xù)推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、活動(dòng)舉措

一是密集開(kāi)展職工培訓(xùn)，提升全員素質(zhì)。七公司工會(huì)積極倡導(dǎo) “知識(shí)是寶貴的財(cái)富，培訓(xùn)是最好的福利”的理念，近兩年先后組織職工參加精細(xì)化管理大培訓(xùn)班，工程技術(shù)、工程經(jīng)濟(jì)、辦公室業(yè)務(wù)、財(cái)會(huì)管理等各專業(yè)對(duì)口培訓(xùn)。同時(shí)，利用各項(xiàng)目部的職工夜校、職工服務(wù)中心（站）等平臺(tái)，以集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、委外培訓(xùn)等方式，為廣大干部職工提供豐富多彩的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、送教上門(mén)。從2014年3月起，每周五晚定期開(kāi)展橋梁施工技術(shù)、質(zhì)量控制、施工組織規(guī)范等專題視頻培訓(xùn)，截至目前共開(kāi)展了38期，大大提升了技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平。

二是開(kāi)展主題活動(dòng)，搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)。工會(huì)積極推動(dòng)并引導(dǎo)各部門(mén)廣泛參與“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、建設(shè)職工書(shū)屋、打造兩級(jí)職工服務(wù)中心（站），為職工提供業(yè)務(wù)比武、崗位練兵、學(xué)習(xí)技能的舞臺(tái)。工會(huì)聯(lián)合團(tuán)委等部門(mén)一年開(kāi)展一個(gè)主題活動(dòng)，定期舉辦工程試驗(yàn)、測(cè)量技能大賽，青年橋梁知識(shí)競(jìng)賽、安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，讓不同層級(jí)的員工得到全方位的歷練，使更多的人才通過(guò)比賽脫穎而出，鼓勵(lì)職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、鍛煉能力、提升素質(zhì)。同時(shí)指導(dǎo)幫助職工進(jìn)行“三五八”職業(yè)規(guī)劃，提高明確努力方向。通過(guò)頻繁的比賽活動(dòng)、不同階段的勞動(dòng)競(jìng)賽、系統(tǒng)化的技術(shù)比武等活動(dòng)，大大提升了廣大職工的綜合素質(zhì)和崗位技能。

三是建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)成才動(dòng)力。由工會(huì)牽頭，公司機(jī)關(guān)開(kāi)展比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比服務(wù)、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)先進(jìn)部室的“四比一創(chuàng)”及月度明星、季度先進(jìn)部室評(píng)選活動(dòng)，以優(yōu)良的作風(fēng)、迅捷的效率加強(qiáng)了公司機(jī)關(guān)和施工現(xiàn)場(chǎng)的無(wú)縫對(duì)接。同時(shí)，工會(huì)通過(guò)聯(lián)合人力資源部，建立人才成長(zhǎng)積分制，以業(yè)績(jī)積分的形式建立人才晉升渠道。得益于積分制，榮獲集團(tuán)公司技能大賽工程試驗(yàn)個(gè)人第一名、“金牌職工”稱號(hào)的王瑋已轉(zhuǎn)聘為正式合同工，榮獲集團(tuán)公司技能大賽電工第一名，“金牌職工”稱號(hào)的劉文輝提拔為七公司混凝土水電公司經(jīng)理助理。有力的激勵(lì)措施，有效地激發(fā)了職工的工作積極性和進(jìn)取心，激發(fā)廣大職工在崗位上更加努力地奮斗拼搏。

四是深化幫扶活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。2012年，公司制定《幫扶青年職工購(gòu)房借貸首付購(gòu)房款辦法》。該辦法對(duì)優(yōu)秀的青年職工提供不超過(guò)6萬(wàn)元的借款（五年還清可免息）。該辦法的實(shí)行，解決了青年職工的后顧之憂，增強(qiáng)了青年職工的歸屬感。先后有13名優(yōu)秀青年職工獲得公司的幫扶，順利在武漢安家落戶。同時(shí)，為豐富員工文化生活，公司舉辦了一系列相親聯(lián)誼、文藝演出、野外拓展、親子游樂(lè)等活動(dòng)，營(yíng)造了像家庭一樣的文化氛圍，為員工快速融入工作環(huán)境、舒心愉快地工作創(chuàng)造了良好的外部條件，促進(jìn)了人才隊(duì)伍更快地成長(zhǎng)。

三、活動(dòng)取得的效果

七公司通過(guò)打造“四位一體”的職工隊(duì)伍建設(shè)工程，大大提升了職工的創(chuàng)新能力和技能水平，培養(yǎng)了一大批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)人才，并在中國(guó)中鐵、集團(tuán)公司等各類(lèi)技能大賽中嶄露頭角、屢獲大賽桂冠，交出了一份又一份亮麗的成績(jī)單。尤其是今年以來(lái)，公司在各種技能大賽上屢創(chuàng)佳績(jī)，榮獲多項(xiàng)第一：在集團(tuán)公司舉行的第八屆職工工程試驗(yàn)、電工技能大賽，公司包攬兩個(gè)團(tuán)體第一、工程試驗(yàn)隊(duì)包攬個(gè)人前四名，試驗(yàn)工程師王瑋、電工劉文輝分別榮獲個(gè)人第一名；在集團(tuán)公司檔案技能大賽中，公司職工陳蓉勇奪第一，公司榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；在集團(tuán)公司“我與安全”安全知識(shí)競(jìng)賽中，公司代表隊(duì)榮獲第一；在“第八屆青年員工橋梁知識(shí)競(jìng)賽”，公司代表隊(duì)榮獲團(tuán)體第一名；公司包攬中國(guó)中鐵第一屆檔案職業(yè)技能競(jìng)賽團(tuán)體和個(gè)人第一……紛至沓來(lái)的榮譽(yù)，一次又一次地證明，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的人才培育和制度建設(shè)，公司職工隊(duì)伍已成為一支拼搏奮進(jìn)、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)硬朗的大橋鐵軍，為公司更高質(zhì)量的發(fā)展奠定了優(yōu)質(zhì)的人才基礎(chǔ)。

（七公司：袁 烜）