編者按：2016年3月5日，集團(tuán)公司工會(huì)召開(kāi)了三屆五次全委（擴(kuò)大）會(huì)議，副總經(jīng)理、工會(huì)主席高興澤作了工會(huì)工作報(bào)告，總結(jié)了2015年工會(huì)工作，分析了工會(huì)工作面臨的形勢(shì)，對(duì)全年工會(huì)工作作了具體布置。現(xiàn)將全委會(huì)工會(huì)報(bào)告全文轉(zhuǎn)發(fā)，請(qǐng)集團(tuán)公司工會(huì)（工委）各單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神。

      絕對(duì)忠誠(chéng)黨的事業(yè) 竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾

      全力開(kāi)創(chuàng)“十三五”工會(huì)工作新局面

                ——在集團(tuán)公司工會(huì)三屆五次全委（擴(kuò)大）會(huì)議上的工作報(bào)告

                                      高興澤

                                  （2016年3月5日）

各位委員、同志們：

    這次會(huì)議的主要任務(wù)是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)、中央群團(tuán)工作會(huì)議和中國(guó)中鐵、集團(tuán)公司系列會(huì)議精神，全面總結(jié)2015年工會(huì)工作，研究部署2016年工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)。
    下面，我代表工會(huì)常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作，請(qǐng)審議。

    一、2015年工會(huì)重點(diǎn)工作回顧

    2015年，集團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)組織積極適應(yīng)新常態(tài)，緊緊圍繞“五抓五促”中心工作，認(rèn)真履職，主動(dòng)作為，在促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益中作出了新的貢獻(xiàn)。
    （一）貫徹群團(tuán)會(huì)議精神推出新舉措。在2015年9月15日召開(kāi)的集團(tuán)公司工會(huì)三屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議上，我們傳達(dá)學(xué)習(xí)了中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)、習(xí)近平總書記在群團(tuán)工作會(huì)議上的重要講話精神，傳達(dá)了中國(guó)中鐵關(guān)于加強(qiáng)改進(jìn)群團(tuán)工作的指示精神，并就深入貫徹中央關(guān)于群團(tuán)工作的意見(jiàn)精神、扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作進(jìn)行了全面部署。通過(guò)宣貫，提高了工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作增強(qiáng)“政治性、先進(jìn)性、群眾性”和去除“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂(lè)化”的思想認(rèn)識(shí)，提高了工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作“絕對(duì)忠誠(chéng)黨的事業(yè)、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”的思想認(rèn)識(shí)，提高了工會(huì)干部對(duì)當(dāng)前新常態(tài)、新要求下需要不斷提升能力和水平的思想認(rèn)識(shí)。集團(tuán)公司工會(huì)參與起草了《集團(tuán)公司黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目黨建和現(xiàn)場(chǎng)思想政治工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)集團(tuán)公司在建項(xiàng)目工會(huì)組織建設(shè)和干部配備情況進(jìn)行了調(diào)研、摸底，制定下發(fā)了《中鐵大橋局集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目部工會(huì)工作的實(shí)施辦法》，明確了項(xiàng)目工會(huì)組織建設(shè)的“八有”標(biāo)準(zhǔn)，制定了具體的推進(jìn)方案。各級(jí)工會(huì)組織結(jié)合實(shí)際，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳貫徹活動(dòng)，在認(rèn)真貫徹落實(shí)中央群團(tuán)工作會(huì)議和中國(guó)中鐵、集團(tuán)公司群團(tuán)工作精神方面做出了富有成效的工作，有力的推動(dòng)了項(xiàng)目工會(huì)工作。
    （二）建功立業(yè)活動(dòng)取得新成效。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，大力開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，充分發(fā)揮了職工群眾主力軍作用。一是強(qiáng)化了形勢(shì)任務(wù)教育。圍繞工程項(xiàng)目精細(xì)化和項(xiàng)目管理實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)，組織開(kāi)展了爭(zhēng)當(dāng)改革先鋒、爭(zhēng)做管理能手、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)?yōu)橹黝}的“三爭(zhēng)”實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。二是積極參與“蒙華杯”競(jìng)賽活動(dòng)。迅速啟動(dòng)“蒙華杯”勞動(dòng)競(jìng)賽專題活動(dòng)，成立了以集團(tuán)公司黨委書記為組長(zhǎng)的競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，在公安橋項(xiàng)目部召開(kāi)了“蒙華杯”勞動(dòng)競(jìng)賽推進(jìn)研討會(huì)，對(duì)公安橋和洞庭湖橋參與競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行了策劃指導(dǎo)和檢查督導(dǎo)。三是大力開(kāi)展“大橋杯”勞動(dòng)競(jìng)賽。圍繞推進(jìn)工程項(xiàng)目精細(xì)化和項(xiàng)目管理實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的新要求，指導(dǎo)各重點(diǎn)工程項(xiàng)目開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了“大橋杯”勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)涵，進(jìn)一步增強(qiáng)了競(jìng)賽吸引力。組織對(duì)各參賽項(xiàng)目進(jìn)行考核，組織召開(kāi)了“大橋杯”勞動(dòng)競(jìng)賽聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，評(píng)選表彰了優(yōu)勝項(xiàng)目部3個(gè)，先進(jìn)項(xiàng)目部8個(gè)，優(yōu)勝集體20個(gè)，先進(jìn)個(gè)人80名。組織召開(kāi)了競(jìng)賽考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽考核辦法進(jìn)行了修訂。四是加強(qiáng)勞模先進(jìn)人物的宣傳和選拔。抓住全國(guó)和省部級(jí)兩級(jí)勞模評(píng)選年契機(jī)，抓好各類先進(jìn)的推薦和宣傳。1人榮獲全國(guó)勞模稱號(hào)，2人榮獲省部級(jí)勞模稱號(hào)，10人被授予“火車頭獎(jiǎng)?wù)隆薄＜瘓F(tuán)公司工會(huì)組織召開(kāi)了“慶五一”勞模先進(jìn)代表座談會(huì)，40余名勞模先進(jìn)代表歡聚一堂，回顧歷史，展望未來(lái)，暢談感想。張紅心作為全國(guó)勞模代表進(jìn)京參加了反法西斯勝利70周年閱兵儀式。集團(tuán)公司勞模先進(jìn)選樹(shù)工作受到中國(guó)中鐵表彰。
    （三）群眾安全工作邁上新臺(tái)階。根據(jù)中國(guó)中鐵工會(huì)和集團(tuán)公司黨政要求，牽頭組織開(kāi)展了聲勢(shì)浩大的工程項(xiàng)目全員安全教育培訓(xùn)。一是精心策劃。制定下發(fā)了《關(guān)于在工程項(xiàng)目深入開(kāi)展全員安全教育培訓(xùn)工作的通知》，制定工作實(shí)施方案，量化了三個(gè)階段推進(jìn)的具體措施。二是廣泛宣傳。將“生命在你手中”宣傳海報(bào)、安全漫畫口袋書發(fā)放到各個(gè)項(xiàng)目部，通過(guò)“安全文化墻”、“違章曝光臺(tái)”、網(wǎng)站專欄和信息簡(jiǎn)報(bào)等渠道，營(yíng)造出全員學(xué)安全、管安全、抓安全的濃厚氛圍。三是強(qiáng)化培訓(xùn)。將培訓(xùn)資料統(tǒng)一復(fù)制并發(fā)到一線項(xiàng)目部，開(kāi)展安全教育講師進(jìn)項(xiàng)目巡回講課活動(dòng)。累計(jì)開(kāi)展各類培訓(xùn)8300余次，參訓(xùn)人員達(dá)64000余人。四是加強(qiáng)督導(dǎo)。制定推進(jìn)計(jì)劃表，狠抓分工落實(shí)，聯(lián)合相關(guān)部門對(duì)工程項(xiàng)目全員安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)，對(duì)8個(gè)偏遠(yuǎn)項(xiàng)目進(jìn)行了抽檢，同時(shí)，充分征求一線職工特別是農(nóng)民工對(duì)安全教育培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和建議。五是擴(kuò)大成果。建立專項(xiàng)工作網(wǎng)絡(luò)，定期反饋信息，及時(shí)掌握項(xiàng)目全員安全教育培訓(xùn)工作中的亮點(diǎn)和先進(jìn)做法，進(jìn)行通報(bào)和宣傳。聯(lián)合安質(zhì)部、團(tuán)委舉辦了“我與安全”知識(shí)競(jìng)賽，進(jìn)一步提升了生產(chǎn)一線人員的安全意識(shí)和安全操作技能，全員安全培訓(xùn)工作取得明顯成效。集團(tuán)公司和洞庭湖大橋項(xiàng)目部在中國(guó)中鐵全員安全教育推進(jìn)會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)交流。六是大力表彰。開(kāi)展“安全衛(wèi)士百日競(jìng)賽”活動(dòng)評(píng)選，表彰了100名安全衛(wèi)士、20名優(yōu)秀組織者、2個(gè)先進(jìn)集體、3個(gè)優(yōu)秀組織單位。集團(tuán)公司榮獲中國(guó)中鐵“安全衛(wèi)士百日競(jìng)賽”優(yōu)秀組織單位。進(jìn)一步深化群安員活動(dòng)，先后組織開(kāi)展了群安員師資培訓(xùn)和安全知識(shí)競(jìng)賽，開(kāi)展了群安員工作聯(lián)合互檢，推動(dòng)了群安員工作的持續(xù)深化。集團(tuán)公司連續(xù)15年榮獲全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位，二公司、特種公司等8家單位和班組榮獲全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽先進(jìn)集體。
    （四）素質(zhì)提升工作開(kāi)創(chuàng)新格局。重視職工隊(duì)伍素質(zhì)提升，采取多種形式加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是深化開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”雙十優(yōu)活動(dòng)和“金點(diǎn)子”評(píng)比活動(dòng)。評(píng)選表彰了集團(tuán)公司第四屆“創(chuàng)爭(zhēng)”雙十優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，評(píng)選表彰了10項(xiàng)“金點(diǎn)子”。加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，分別對(duì)張瑞霞和藕長(zhǎng)虹兩個(gè)勞模創(chuàng)新工作室進(jìn)行指導(dǎo)和驗(yàn)收，秦環(huán)兵勞模專家創(chuàng)新工作室榮獲“湖北省創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)”。二是扎實(shí)開(kāi)展職工技能比賽活動(dòng)。舉辦了第八屆職工（農(nóng)民工）技能大賽，共有10家單位的65名選手參加，表彰了2名“金牌職工”、4名崗位能手、6名青年崗位能手和4名優(yōu)秀農(nóng)民工。廣泛宣傳職工技能大賽先進(jìn)人物事跡，編印了“金牌風(fēng)采”畫冊(cè)。三是大力實(shí)施巾幗建功工程。廣泛開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，承辦了中國(guó)中鐵女職工“建功立業(yè)”專業(yè)組研討會(huì)，承辦了中國(guó)中鐵武漢片區(qū)女職工素質(zhì)提升培訓(xùn)報(bào)告會(huì)。組織女職工參加全國(guó)第三屆書香“三八”健康女性、幸福中國(guó)讀書活動(dòng)以及“精細(xì)創(chuàng)造價(jià)值，改革發(fā)展中的我”征文活動(dòng)，開(kāi)展了《幗之悟》先進(jìn)女職工系列講座和“立足崗位巾幗行動(dòng)”女職工演講比賽活動(dòng)。1個(gè)集體榮獲“湖北省女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”，張瑞霞榮獲“全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵”稱號(hào)，1人榮獲“湖北省女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”稱號(hào)。
    （五）民主管理工作賦予新內(nèi)涵。不斷深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理，充分保障了職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是成功召開(kāi)三屆二次職工代表大會(huì)。120余名職工代表與黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共商企業(yè)改革發(fā)展大計(jì)，聽(tīng)取審議了行政工作報(bào)告、提案征集處理和集體合同履行情況報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，民主評(píng)議了領(lǐng)導(dǎo)干部，協(xié)商簽訂了集體合同，順利完成了各項(xiàng)民主程序。對(duì)2家單位職代會(huì)換屆和4家新成立單位民管會(huì)進(jìn)行了指導(dǎo)，所屬15家子公司均按規(guī)范程序召開(kāi)了職代會(huì)。二是認(rèn)真抓好提案落實(shí)。對(duì)征集的89件提案進(jìn)行認(rèn)真整理，召開(kāi)提案落實(shí)會(huì)議，把37件內(nèi)容相近的提案合并成9件，另外單立提案36件，將45件立項(xiàng)提案逐一分配到機(jī)關(guān)本部23個(gè)部門辦復(fù)處理。堅(jiān)持提案落實(shí)滿意度測(cè)評(píng)工作，職工代表對(duì)立案提案落實(shí)情況滿意率80%，基本滿意率20%。對(duì)16件沒(méi)有立案的提案及時(shí)進(jìn)行了回復(fù)和說(shuō)明。集團(tuán)公司被中國(guó)中鐵評(píng)為“優(yōu)秀提案組織單位”，張劍嘯的《加快精細(xì)化管理，向注重效率和效益轉(zhuǎn)變，不斷提高項(xiàng)目管理水平》提案在中國(guó)中鐵二屆二次職代會(huì)上作為重點(diǎn)提案發(fā)言，張兵的《提升三級(jí)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新水平，促進(jìn)企業(yè)盡快扭虧解困》提案被中國(guó)中鐵評(píng)為優(yōu)秀提案。三是不斷深化項(xiàng)目民主管理。適應(yīng)項(xiàng)目精細(xì)化管理要求，修訂并下發(fā)了《項(xiàng)目部民主管理實(shí)施細(xì)則》，召開(kāi)了項(xiàng)目民主管理研討會(huì)，對(duì)項(xiàng)目職工大會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)等民主管理工作進(jìn)行了全面宣貫，推動(dòng)了項(xiàng)目民主管理的深入開(kāi)展。四是加大職工代表履職培訓(xùn)。舉辦了職工代表履職培訓(xùn)班，對(duì)15家單位的70名兩級(jí)職工代表進(jìn)行了培訓(xùn)。各單位也通過(guò)不同形式，對(duì)本單位職工代表進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)面達(dá)70 %。
    （六）職工權(quán)益維護(hù)探索新途徑。履行維權(quán)服務(wù)職能，切實(shí)保障了職工合法權(quán)益。一是抓好集體合同的協(xié)商簽訂和履約。與行政平等協(xié)商建立職工工資的按時(shí)足額發(fā)放與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪掛鉤機(jī)制，重點(diǎn)關(guān)注職工工資發(fā)放、社會(huì)保障繳納等核心條款的簽訂，各單位對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行了自查。集團(tuán)公司工會(huì)聯(lián)合行政部門對(duì)各單位《集體合同》履約情況進(jìn)行了抽檢，對(duì)抽查中存在的問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)單位行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通，并要求限期整改，在集團(tuán)范圍內(nèi)對(duì)檢查情況進(jìn)行了通報(bào)。二是加強(qiáng)職工服務(wù)中心和職工服務(wù)站建設(shè)。集團(tuán)公司工會(huì)創(chuàng)新職工服務(wù)載體，把項(xiàng)目原有的職工書屋、職工活動(dòng)中心、農(nóng)民工夜校和項(xiàng)目工會(huì)的維權(quán)服務(wù)職能進(jìn)行整合，以便為職工提供全方位服務(wù)，努力解決職工群眾最關(guān)心、最直接的利益問(wèn)題。目前，集團(tuán)公司已建立8個(gè)職工服務(wù)中心、40個(gè)職工服務(wù)站，網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)體系初步成形。一、四公司項(xiàng)目部開(kāi)展了“爸爸我來(lái)了”主題活動(dòng)，送親情到現(xiàn)場(chǎng)，深受現(xiàn)場(chǎng)職工及家屬的歡迎。三是加大困難職工幫扶力度，關(guān)心一線職工生產(chǎn)生活。組織開(kāi)展對(duì)各單位重、特困職工檔案的清理復(fù)核，將相關(guān)電子檔案錄入全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)。集團(tuán)兩級(jí)工會(huì)共籌集資金677萬(wàn)元，慰問(wèn)重特困職工649人、困難遺屬家庭1096戶、慰問(wèn)勞模先進(jìn)51人、老干部72人、離退休人員7582人、農(nóng)民工2229人、一線職工4037人。加大“三工”建設(shè)資金投入，對(duì)14家單位和項(xiàng)目部累計(jì)投入109萬(wàn)元。加大海外職工生產(chǎn)生活關(guān)注力度，開(kāi)展對(duì)帕德瑪項(xiàng)目專項(xiàng)調(diào)研，撥付專項(xiàng)資金用于項(xiàng)目部疫情防治和“送清涼”活動(dòng)。四是深入開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)。召開(kāi)了在漢地區(qū)橋牌、籃球、羽毛球、乒乓球等四個(gè)協(xié)會(huì)工作座談會(huì)，開(kāi)展了職工文化體育活動(dòng)進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)試點(diǎn)工作，圓滿承辦了中國(guó)中鐵第三賽區(qū)職工羽毛球團(tuán)體比賽，成功舉行了全集團(tuán)職工羽毛球團(tuán)體比賽，成功舉辦了第六屆“辭舊歲跨越天塹、迎新春超越自我”職工萬(wàn)人萬(wàn)米迎新長(zhǎng)跑活動(dòng)。春節(jié)前，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)舉辦了迎新春趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，各單位也開(kāi)展了豐富多彩的迎新春活動(dòng)，受到一致好評(píng)。
    （七）改革創(chuàng)新工作凸顯新成果。認(rèn)真抓好作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，加大工會(huì)工作創(chuàng)新力度。一是激發(fā)基層工會(huì)工作活力。指導(dǎo)2家單位完成工代會(huì)換屆，健全了基層工會(huì)班子。積極開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“兩模一優(yōu)”活動(dòng)，一公司榮獲“全國(guó)模范職工之家”，一公司廟嘴橋項(xiàng)目部、二公司滬通橋項(xiàng)目部、五公司物資公司分別榮獲“全國(guó)模范職工小家”，六公司王靖榮獲“全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者”，1人榮獲湖北省“百名優(yōu)秀工會(huì)好干部”。扎實(shí)開(kāi)展“工會(huì)品牌工作”評(píng)選活動(dòng)，各單位認(rèn)真挖掘職工認(rèn)可、具有一定影響力的特色活動(dòng)，共推薦了20個(gè)各具特色、示范性強(qiáng)的工作模式，我們從中評(píng)選表彰了7個(gè)工作品牌和3家優(yōu)秀組織單位。制定了項(xiàng)目工會(huì)工作交底方案，對(duì)新開(kāi)工的楊泗港橋、蕪湖鐵路二橋、五峰山橋等項(xiàng)目進(jìn)行工會(huì)工作交底。編印了《項(xiàng)目工會(huì)工作手冊(cè)》，為項(xiàng)目工會(huì)工作的規(guī)范開(kāi)展提供了指南。二是大力提升工會(huì)干部整體素質(zhì)。先后舉辦了工會(huì)信息員、女工委員及女干部、組民部長(zhǎng)、工會(huì)財(cái)務(wù)及工會(huì)干部等業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。選送11名新任職的工會(huì)干部參加上級(jí)工會(huì)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，促進(jìn)了工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)提升。三是加大工會(huì)干部調(diào)研工作力度。各級(jí)工會(huì)干部帶頭按照“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)要求，深入基層開(kāi)展調(diào)研，了解一線職工思想狀況和面臨的實(shí)際困難，積極想辦法、出實(shí)招、務(wù)實(shí)效，為職工解決實(shí)際問(wèn)題。開(kāi)展了“適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面”為主題的調(diào)研活動(dòng)，共征集工會(huì)干部調(diào)研論文98篇，我們對(duì)優(yōu)秀論文和組織單位進(jìn)行了表彰，擇優(yōu)54篇匯編成《優(yōu)秀論文選編》，分別向湖北省總工會(huì)和中國(guó)中鐵工會(huì)推薦了12篇優(yōu)秀調(diào)研文章。加大信息編報(bào)工作，全年編發(fā)《工會(huì)信息》105期，中國(guó)中鐵工會(huì)網(wǎng)站采用278篇。四是認(rèn)真做好財(cái)務(wù)經(jīng)審工作。組織開(kāi)展了財(cái)務(wù)工作大檢查，加大審計(jì)監(jiān)督，對(duì)4個(gè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了審計(jì)，對(duì)2個(gè)單位工會(huì)主席任期進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)2個(gè)單位落實(shí)整改意見(jiàn)的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤回訪，促進(jìn)了工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理。認(rèn)真落實(shí)全國(guó)總工會(huì)關(guān)于經(jīng)費(fèi)使用的各項(xiàng)規(guī)定，按照鐵路總工會(huì)相關(guān)通知和中國(guó)中鐵工會(huì)要求開(kāi)展專項(xiàng)整治工作，成立了專門機(jī)構(gòu)，全面認(rèn)真清理整改，嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的“八不準(zhǔn)”規(guī)定。
    （八）借助信息技術(shù)服務(wù)職工作出新探索。我們本著“展示工會(huì)工作，學(xué)習(xí)交流提升，傳播正能量，引領(lǐng)新常態(tài)”的宗旨，組建了“建橋國(guó)家隊(duì)”微信群，將各級(jí)工會(huì)專兼職干部納入其中，及時(shí)通報(bào)工作動(dòng)態(tài)，傳達(dá)宣貫上級(jí)精神，權(quán)威發(fā)布政策解讀，分享學(xué)習(xí)體會(huì)，促進(jìn)了工會(huì)干部對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的交流，提升了工作效率，提高了工會(huì)干部的能力水平。同時(shí)，我們?cè)诶肣Q工作群、信息平臺(tái)、“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)技術(shù)分析、眾創(chuàng)眾包眾扶眾籌等手段使工會(huì)組織和職工群眾始終保持“零距離、零時(shí)差、全天侯、全覆蓋”聯(lián)系上作出了積極探索和有效實(shí)踐，聽(tīng)取職工群眾呼聲更暢通，服務(wù)職工群眾訴求更直接。
    總結(jié)一年來(lái)的工會(huì)工作，我們深刻體會(huì)到：正是因?yàn)?/b>我們?cè)诠ぷ髦惺冀K突出“政治性、先進(jìn)性、群眾性”，切實(shí)加強(qiáng)了自身建設(shè)，工會(huì)組織才當(dāng)好了黨委的“助手”、行政的“幫手”和職工的“扶手”；正是因?yàn)?/b>我們?cè)诠ぷ髦惺冀K緊跟中國(guó)中鐵工會(huì)工作部署，切實(shí)加強(qiáng)了三級(jí)公司工會(huì)工作的推進(jìn)落實(shí)，工會(huì)工作才有了良好的組織保證；正是因?yàn)?/b>我們?cè)诠ぷ髦惺冀K堅(jiān)持走群眾路線，充分依靠廣大職工群眾，積極深入現(xiàn)場(chǎng)，服務(wù)一線職工，工會(huì)工作才有了良好的群眾基礎(chǔ)；正是因?yàn)?/b>我們?cè)诠ぷ髦惺冀K圍繞黨政中心工作，服務(wù)大局，工會(huì)工作才有了準(zhǔn)確定位并充分發(fā)揮作用；正是因?yàn)?/b>我們?cè)诠ぷ髦惺冀K著眼于維護(hù)職工的合法權(quán)益和企業(yè)的和諧穩(wěn)定，既關(guān)心職工的現(xiàn)實(shí)利益，又關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，既維護(hù)職工的合法權(quán)益，又維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，工會(huì)工作才得以展示了作為、體現(xiàn)了價(jià)值；正是因?yàn)?/b>我們?cè)诠ぷ髦惺冀K重視抓好特色工會(huì)工作并及時(shí)總結(jié)、提升、宣傳，工會(huì)工作才得以工作有標(biāo)桿、手中有典型，最終形成了品牌，擴(kuò)大了影響力。
    在肯定成績(jī)的同時(shí)，在新常態(tài)新要求新形勢(shì)下，我們也要清醒地看到存在的不足和差距：一是對(duì)“兩個(gè)”文件的落實(shí)還不到位，項(xiàng)目部工會(huì)工作還有待進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)，尤其是組織建設(shè)還不到位；二是對(duì)基層工會(huì)工作的重視不夠，面向基層服務(wù)職工的能力還有待進(jìn)一步提升；三是職工群眾日益增長(zhǎng)的多元化需求和工會(huì)工作成效之間的差距還有待進(jìn)一步縮小；四是新形勢(shì)下在工會(huì)工作適應(yīng)新變化、工會(huì)干部能力水平適應(yīng)新要求上還有待進(jìn)一步提升；五是隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速普及應(yīng)用，工會(huì)工作方式方法、渠道載體還有待進(jìn)一步創(chuàng)新。這些問(wèn)題都有待我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真研究解決。
    二、2016年工會(huì)工作面臨的形勢(shì)和主要任務(wù)
    2016年是“十三五”的開(kāi)局之年，是各級(jí)工會(huì)組織貫徹落實(shí)中央群團(tuán)工作會(huì)議精神、推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要一年。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，工會(huì)工作既面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一是中央群團(tuán)工作會(huì)議對(duì)新時(shí)期群眾工作作出全面部署，強(qiáng)調(diào)新形勢(shì)下黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)、不能削弱，只能改進(jìn)提高、不能停滯不前，要求增強(qiáng)群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，努力開(kāi)創(chuàng)群團(tuán)工作新局面，這既為工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展帶來(lái)了重大歷史機(jī)遇，同時(shí)也對(duì)工會(huì)組織如何圍繞改革發(fā)展大局、更好發(fā)揮橋梁紐帶作用提出了新的更高要求。二是我們必須明白，新形勢(shì)下，工會(huì)姓黨、聽(tīng)黨話、跟黨走，工會(huì)干部必須強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)，這既為工會(huì)干部表明了政治身份，同時(shí)也對(duì)工會(huì)干部如何確保“絕對(duì)忠誠(chéng)黨的事業(yè)、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”提出了新的更高要求。三是中國(guó)中鐵工會(huì)和集團(tuán)公司黨委先后下發(fā)了加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目工會(huì)工作指導(dǎo)意見(jiàn)和現(xiàn)場(chǎng)思想政治工作實(shí)施意見(jiàn)，明確了項(xiàng)目工會(huì)建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，工會(huì)工作必須面向一線，面向現(xiàn)場(chǎng)，這既為我們進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目工會(huì)建設(shè)提供了組織保證和制度保障，同時(shí)也對(duì)我們?nèi)绾卧鰪?qiáng)項(xiàng)目工會(huì)活力、更好發(fā)揮作用提出了新的更高要求。四是集團(tuán)公司“十三五”規(guī)劃明確了“一三五”發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)，這既為工會(huì)組織提供了大有可為的廣闊空間，同時(shí)也對(duì)工會(huì)組織如何發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢(shì)、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工建功“十三五”提出了新的更高要求。五是隨著國(guó)家“一帶一路”、與周邊國(guó)家互聯(lián)互通等戰(zhàn)略的全面實(shí)施，集團(tuán)公司海外市場(chǎng)份額大幅攀升，這既為工會(huì)工作拓展領(lǐng)域、延伸觸角提供了新的舞臺(tái)，同時(shí)也對(duì)工會(huì)組織如何加強(qiáng)海外工會(huì)工作、維護(hù)海外員工利益提出了新的更高要求。六是職工群眾對(duì)工會(huì)組織高度信任和依賴，將工會(huì)組織比作“娘家人”，既要“三不讓”也要“三讓”，既要重點(diǎn)幫扶也要全面普惠，這既對(duì)工會(huì)工作拓寬了展示作為的舞臺(tái)，同時(shí)也對(duì)工會(huì)組織如何開(kāi)拓思路、創(chuàng)新服務(wù)提出了新的更高要求。七是信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，既為工會(huì)組織服務(wù)職工群眾提供了極大便利，同時(shí)也對(duì)工會(huì)工作如何轉(zhuǎn)變觀念、充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維更好更快服務(wù)職工群眾提出新的更高要求。各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部要認(rèn)清上述形勢(shì)、明確責(zé)任，因勢(shì)而謀、乘勢(shì)而上、順勢(shì)而為，在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)職工群眾中展示新的作為。
    2016年集團(tuán)公司工會(huì)工作的總體思路是：深入貫徹黨的十八屆五中全會(huì)和中央群團(tuán)工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)工會(huì)和集團(tuán)公司工作部署，牢牢把握保持和增強(qiáng)“政治性、先進(jìn)性、群眾性”的工作主線，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，扎實(shí)抓好建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽、職工素質(zhì)提升、民主管理、權(quán)益維護(hù)和項(xiàng)目工會(huì)建設(shè)等工作，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)大橋局“十三五”良好開(kāi)局作出新貢獻(xiàn)。
    結(jié)合中國(guó)中鐵工會(huì)深化“凝心聚力工程、建功立業(yè)工程、素質(zhì)提升工程、職工關(guān)愛(ài)工程、強(qiáng)基固本工程”的工作部署，2016年，我們要著力做好以下工作：
    （一）貫徹中央群團(tuán)會(huì)議精神，在強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)上下功夫
    1.抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升干部理論水平。各級(jí)工會(huì)組織要深刻學(xué)習(xí)把握中央和集團(tuán)公司黨委對(duì)工會(huì)工作提出的新要求，牢牢把握工會(huì)工作正確的政治方向，增強(qiáng)“三性”，克服“四化”。要在工會(huì)黨員干部中深入開(kāi)展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，著力提升工會(huì)組織服務(wù)力、創(chuàng)新力、凝聚力和引領(lǐng)力。各級(jí)工會(huì)干部要踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》，帶頭尊崇黨章、敬畏法紀(jì)，堅(jiān)持紀(jì)在法前，紀(jì)嚴(yán)于法，自覺(jué)做到守紀(jì)律、講規(guī)矩、守廉潔。認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東同志《黨委會(huì)的工作方法》，提升工作能力和水平。集團(tuán)公司工會(huì)將研究制定“十三五”工會(huì)干部培訓(xùn)規(guī)劃，積極選送新任職的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)。今年上半年，工會(huì)將舉辦一期項(xiàng)目工會(huì)主席培訓(xùn)班，培訓(xùn)50名項(xiàng)目工會(huì)主席。通過(guò)培訓(xùn)，努力打造一支“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”的工會(huì)干部隊(duì)伍。
    2.抓貫徹落實(shí)，強(qiáng)化工會(huì)基層基礎(chǔ)。各單位要認(rèn)真落實(shí)中國(guó)中鐵和集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目部工會(huì)工作的文件要求，以建設(shè)“八有”工會(huì)為目標(biāo)，深入扎實(shí)開(kāi)展項(xiàng)目工會(huì)組織建設(shè)年活動(dòng)。集團(tuán)公司工會(huì)擬于一季度對(duì)項(xiàng)目工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)干部配備情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合要求的將進(jìn)行批評(píng)和問(wèn)責(zé)。積極推動(dòng)工會(huì)工作信息化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，執(zhí)行《項(xiàng)目工會(huì)工作手冊(cè)》，規(guī)范工作流程，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展服務(wù)生產(chǎn)和服務(wù)職工系列活動(dòng)，推動(dòng)項(xiàng)目工會(huì)工作健康有序發(fā)展，不斷提升項(xiàng)目工會(huì)工作活力。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)理論調(diào)研和工運(yùn)理論研究，以理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新。
    3.抓升級(jí)達(dá)標(biāo)，深入推進(jìn)“雙爭(zhēng)”活動(dòng)。在工會(huì)組織和工會(huì)干部中廣泛開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)群眾滿意的模范職工之家、爭(zhēng)做職工信賴的娘家人”活動(dòng)，該活動(dòng)是落實(shí)習(xí)總書記重要講話的具體舉措，是對(duì)以往“模范職工之家”、“模范職工小家”、“優(yōu)秀工會(huì)工作者”等6個(gè)方面評(píng)選表彰內(nèi)容的整合優(yōu)化，目的是把工會(huì)建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、群眾滿意”的職工之家，把工會(huì)干部錘煉成聽(tīng)黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。各單位要普遍開(kāi)展職工之家達(dá)標(biāo)工作，并在職代會(huì)上接受會(huì)員民主測(cè)評(píng)，逐級(jí)申報(bào)上一層級(jí)的模范職工之家。集團(tuán)公司工會(huì)和各子分公司工會(huì)要力爭(zhēng)率先建設(shè)成為中國(guó)中鐵群眾滿意的職工之家，各級(jí)項(xiàng)目部工會(huì)要力爭(zhēng)建設(shè)成為中國(guó)中鐵群眾滿意的職工小家。做好“兩模一優(yōu)”的評(píng)選推薦，積極推薦全國(guó)、全路和中國(guó)中鐵模范職工之（小）家、優(yōu)秀工會(huì)工作者。
    4.抓改革創(chuàng)新，用好用活信息技術(shù)。探索推行“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式，辦好工會(huì)網(wǎng)站和“建橋國(guó)家隊(duì)”微信公眾號(hào)，表彰一批“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)工作的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。充分運(yùn)用新媒體平臺(tái)，加大宣傳力度，拓展服務(wù)渠道。適應(yīng)信息化發(fā)展要求，加強(qiáng)數(shù)字工會(huì)建設(shè)，打造網(wǎng)上職工之家，讓廣大職工群眾隨時(shí)隨地掌握工會(huì)工作動(dòng)態(tài)，實(shí)時(shí)查詢到需要的工會(huì)資料，了解到工會(huì)推出的最新服務(wù)項(xiàng)目，通過(guò)信息點(diǎn)擊率再借助“大數(shù)據(jù)”應(yīng)用技術(shù)，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)跟蹤、快速反應(yīng)和精準(zhǔn)服務(wù)，從而不斷擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面和工會(huì)組織的影響力。
   5.抓財(cái)務(wù)管理，堅(jiān)決用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。健全管理制度，完善內(nèi)控機(jī)制。嚴(yán)格財(cái)務(wù)預(yù)算管理，依法合規(guī)、科學(xué)管理和使用工會(huì)資金，重點(diǎn)向基層傾斜。對(duì)2013年以來(lái)的資金使用整改工作，要嚴(yán)格按要求整改落實(shí)到位。強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)審計(jì)監(jiān)督，落實(shí)審計(jì)單位意見(jiàn)整改和回訪，組織對(duì)8家單位經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)和4位工會(huì)主席的離任審計(jì)。
    （二）開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽，在激發(fā)職工勞動(dòng)熱情上下功夫
    1.開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育。各級(jí)工會(huì)組織要大力宣傳中央群團(tuán)會(huì)議精神和集團(tuán)公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃，特別要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)中鐵和集團(tuán)公司近期系列重要會(huì)議精神，進(jìn)一步明確今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，用“穩(wěn)在建、拓市場(chǎng)、增效益、謀創(chuàng)新、抓規(guī)范、用人才、強(qiáng)黨建”工作思路統(tǒng)一職工思想，用企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)凝聚員工力量，為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)。
    2.深化建功立業(yè)工程。圍繞“十三五”發(fā)展規(guī)劃，研究制定“十三五”勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)施方案，探索創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽方法、途徑和載體，不斷豐富內(nèi)涵、拓展領(lǐng)域，增強(qiáng)競(jìng)賽的針對(duì)性和實(shí)效性，努力構(gòu)建具有建橋特色的“勞動(dòng)競(jìng)賽文化體系”，使“大橋杯”勞動(dòng)競(jìng)賽創(chuàng)造出更加響亮的品牌。指導(dǎo)公安橋、洞庭湖橋、蕪湖橋積極參與中國(guó)中鐵蒙華鐵路、商合杭鐵路等重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽，力爭(zhēng)取得優(yōu)異成績(jī)。集團(tuán)公司工會(huì)要以重點(diǎn)工程項(xiàng)目和企業(yè)良好品牌為依托，與湖北省、江西省、福建省和重慶市總工會(huì)聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，選樹(shù)先進(jìn)典型和省部級(jí)工匠，打造企業(yè)良好品牌，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。各子公司及重點(diǎn)項(xiàng)目要積極加強(qiáng)與省、市等地方工會(huì)聯(lián)絡(luò)溝通，聯(lián)合開(kāi)展各具特色的單項(xiàng)競(jìng)賽，拓寬參與面、擴(kuò)大影響力，多出典型。廣泛開(kāi)展以“精細(xì)創(chuàng)造價(jià)值”為主題、以“五比五賽”為主要內(nèi)容的精細(xì)化管理勞動(dòng)競(jìng)賽，今年擬建立2個(gè)以項(xiàng)目管理為核心的“勞模創(chuàng)新工作室”，不斷促進(jìn)項(xiàng)目管理水平和經(jīng)濟(jì)效益提升。繼續(xù)抓好“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。抓好“三工”建設(shè)、農(nóng)民工“五同”管理和項(xiàng)目工會(huì)基礎(chǔ)工作等三項(xiàng)課題的研究和總結(jié)。
    3.深入開(kāi)展評(píng)先樹(shù)模工作。以參加第六屆中國(guó)中鐵勞模評(píng)選為契機(jī)，進(jìn)一步加大勞模及先進(jìn)人物的選樹(shù)工作，籌備召開(kāi)“五一”勞模座談會(huì)，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡和高尚品德，大力弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)勞模，積極選派勞模參加上級(jí)組織的療休養(yǎng)活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)勞模各項(xiàng)待遇，幫助勞模解決實(shí)際問(wèn)題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。
    （三）鞏固安全教育培訓(xùn)成果，在強(qiáng)化全員安全工作上下功夫
    1.深化教育培訓(xùn)活動(dòng)。積極探索創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)的有效形式，廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)建言獻(xiàn)策、合理化建議、安全技能比武、安全勞動(dòng)競(jìng)賽、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全培訓(xùn)動(dòng)漫視頻比賽、“隨手拍”查違章活動(dòng)及“查隱患、糾三違”活動(dòng)，增強(qiáng)安全教育培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性，形成全員安全教育常態(tài)機(jī)制。今年，集團(tuán)公司將開(kāi)展以安全生產(chǎn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)、全員安全教育培訓(xùn)、隱患排查治理、“三違”作業(yè)專項(xiàng)整治、安全專項(xiàng)施工方案管理和落實(shí)、執(zhí)行力建設(shè)等為主要內(nèi)容的“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)，各級(jí)工會(huì)要積極參與、主動(dòng)作為，做好專項(xiàng)工作。
    2.完善安全激勵(lì)體系。將專職安全人員愛(ài)崗敬業(yè)、全面履責(zé)與群安員工作有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)工會(huì)對(duì)專職安全人員的關(guān)心，將表彰群安員、青安崗和現(xiàn)場(chǎng)專職安全員有機(jī)融合，構(gòu)建大安全激勵(lì)體系。
    3.深化群眾安全工作。進(jìn)一步深化群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，開(kāi)展群安員聯(lián)合互檢、技能大賽和現(xiàn)場(chǎng)安全對(duì)手賽等活動(dòng)，充分發(fā)揮群安員示范作用。召開(kāi)群安工作片區(qū)會(huì)議，舉辦群安員工作培訓(xùn)班，著力提升群安員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。進(jìn)一步完善以安康杯、“一法二書三卡”、群安員、職工代表巡視安全和職代會(huì)保安全兩項(xiàng)制度，探索建立群眾保安全的長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)安全發(fā)展。在全體“司機(jī)”中開(kāi)展“大橋好司機(jī)”安全行車無(wú)違章活動(dòng)，每年對(duì)安全行車無(wú)違章的人員進(jìn)行表彰。
    （四）深入推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，在提升職工隊(duì)伍素質(zhì)上下功夫
    1.打造橋梁“大國(guó)工匠”。國(guó)家實(shí)施“一帶一路”走出去戰(zhàn)略，推廣中國(guó)制造，我們作為建橋國(guó)家隊(duì)，理應(yīng)擔(dān)當(dāng)起橋梁制造重任。要大力宣傳傾力專注、精益求精、破舊立新、腳踏實(shí)地、追求細(xì)節(jié)和質(zhì)量的“工匠精神”，擬從企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人三個(gè)層面開(kāi)展集團(tuán)公司橋梁“大國(guó)工匠”選樹(shù)活動(dòng)。通過(guò)橋梁“大國(guó)工匠”創(chuàng)建活動(dòng)，將我們的建橋工匠、橋梁“扁鵲”打造成國(guó)家工匠、省級(jí)工匠，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)橋梁制造。開(kāi)展“大橋工匠”評(píng)比表彰。
    2.引領(lǐng)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。要組織引領(lǐng)廣大職工積極投身“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”時(shí)代洪流，鼓勵(lì)發(fā)展眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌等“四眾”新模式在企業(yè)落地生根，激勵(lì)職工樹(shù)立創(chuàng)新信念、開(kāi)拓創(chuàng)新思維，摒棄慣性思維，銳意改革，大膽創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，爭(zhēng)做創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的先鋒，形成創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的氛圍、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的文化，讓更多的創(chuàng)業(yè)者成長(zhǎng)成才，匯聚成推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的巨大動(dòng)能。
    3.提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。貫徹執(zhí)行中國(guó)中鐵張宗言總裁關(guān)于職工培訓(xùn)學(xué)時(shí)制的具體要求，充分發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校作用，創(chuàng)新職工培訓(xùn)方式，充實(shí)完善職工電子書屋，配合有關(guān)部門開(kāi)發(fā)建設(shè)職工網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，搭建職工流動(dòng)學(xué)習(xí)課堂，分專業(yè)、分系統(tǒng)組織培訓(xùn)。深入推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效和“金點(diǎn)子”合理化建議征集評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工參與小改小革、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流和驗(yàn)收評(píng)比，重點(diǎn)抓好中國(guó)中鐵首屆十大“勞模創(chuàng)新工作室”的評(píng)選申報(bào)。廣泛開(kāi)展崗位練兵和技能大賽活動(dòng)，大力選樹(shù)專家職工、金牌職工、首席職工，加快培育一批知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。
    4.開(kāi)展法治宣傳教育。重點(diǎn)學(xué)習(xí)《憲法》和《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，廣泛開(kāi)展法律知識(shí)普及教育，積極參加上級(jí)工會(huì)開(kāi)展的在線法律知識(shí)答題和法律知識(shí)競(jìng)賽。聯(lián)系法務(wù)部等相關(guān)部門組建宣講團(tuán)“下基層、進(jìn)項(xiàng)目”，向廣大員工宣講法律知識(shí)，為職工、農(nóng)民工提供法律咨詢、法律援助。教育引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立法治觀念，自覺(jué)守法、辦事依法、遇事找法，解決問(wèn)題用法，化解矛盾靠法，依法理性表達(dá)利益訴求和維護(hù)自身權(quán)益。
    5.加強(qiáng)文化體育工作。廣泛開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工文化素養(yǎng)。積極參加中國(guó)中鐵首屆職工才藝大賽，挖掘職工才藝技能，展示職工精神風(fēng)貌，推選出大橋局的“中國(guó)中鐵職工藝術(shù)家”。加強(qiáng)職工體育工作，深入開(kāi)展“運(yùn)動(dòng)健身、快樂(lè)工作，我為企業(yè)多做貢獻(xiàn)”職工體育主題活動(dòng)，舉辦職工橋牌和籃球比賽，進(jìn)一步豐富職工精神文化生活。
    （五）著力發(fā)揮職工大會(huì)職能，在規(guī)范項(xiàng)目民主管理上下功夫
    1.進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)三屆三次職代會(huì)精神，加強(qiáng)職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作，依法保障職工參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利。加強(qiáng)對(duì)子公司職代會(huì)及分公司民管會(huì)的指導(dǎo)，全面落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。各子分公司要利用召開(kāi)職代（民管）會(huì)或提案征集機(jī)會(huì)，加大職工代表履職培訓(xùn)。開(kāi)展巡視調(diào)研活動(dòng)，提高建言獻(xiàn)策水平和參政議政能力。認(rèn)真抓好職工代表提案征集和落實(shí)工作，探索提案落實(shí)網(wǎng)上公開(kāi)新途徑，提高提案辦復(fù)透明度。
    2.進(jìn)一步深化項(xiàng)目民主管理。認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《工程項(xiàng)目部民主管理實(shí)施細(xì)則》，深化項(xiàng)目民主管理工作，推動(dòng)項(xiàng)目部職工（代表）大會(huì)的規(guī)范化，依法保障一線職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。完善項(xiàng)目民主管理機(jī)制，加強(qiáng)職工對(duì)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益等重要問(wèn)題的民主管理監(jiān)督。各子分公司今年要確定1-2個(gè)項(xiàng)目部作為項(xiàng)目民主管理大會(huì)工作試點(diǎn)，并加強(qiáng)工作指導(dǎo)。
    （六）切實(shí)關(guān)心職工生產(chǎn)生活，在維護(hù)職工合法權(quán)益上下功夫
    1.加強(qiáng)權(quán)益保障工作。認(rèn)真落實(shí)中國(guó)中鐵職工生活保障專項(xiàng)工作會(huì)議精神和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下職工生活保障工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，加大貫徹和執(zhí)行力度。加大權(quán)益維護(hù)力度，重點(diǎn)規(guī)范《集體合同》的平等協(xié)商程序和監(jiān)督過(guò)程履約，從源頭上維護(hù)職工利益。今年，集團(tuán)公司將適時(shí)召開(kāi)生活保障工作專題會(huì)議，交流職工權(quán)益保障工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)部署職工權(quán)益保障工作，研究制定具體實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步推進(jìn)職工生活保障工作的扎實(shí)、有效、規(guī)范。
    2.實(shí)施職工關(guān)愛(ài)工程。認(rèn)真落實(shí)職工收入正常增長(zhǎng)、工資發(fā)放、社保繳納等與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬掛鉤機(jī)制，推動(dòng)落實(shí)職工休息休假制度。深入開(kāi)展“春送幫扶、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”和“兩節(jié)”送慰問(wèn)活動(dòng)，及時(shí)幫助解決職工的實(shí)際困難。大力開(kāi)展“三讓三不讓”活動(dòng)，加大“三不讓”幫扶救助力度，用足用好“三不讓”資金，進(jìn)一步擴(kuò)大服務(wù)對(duì)象，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加大力度，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，探索普惠制服務(wù)，全面提升服務(wù)職工群眾的能力和水平。督促各單位建立職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)制和“三不讓”資金大病互助保險(xiǎn)。
    3.加強(qiáng)“幸福之家”建設(shè)。不斷深化“三工”建設(shè)，深入開(kāi)展“星級(jí)幸福之家”創(chuàng)建活動(dòng)，努力改善一線職工生產(chǎn)生活環(huán)境。加大對(duì)海外、高原及偏遠(yuǎn)地區(qū)項(xiàng)目的關(guān)注力度，大力實(shí)施海外職工“安心工程”，為一線和海外員工構(gòu)建家庭服務(wù)體系，幫助解除后顧之憂。充分發(fā)揮職工服務(wù)站作用，廣泛開(kāi)展重點(diǎn)項(xiàng)目“三送”活動(dòng)，探索訂單式服務(wù)，實(shí)現(xiàn)困難幫扶的精準(zhǔn)化、精細(xì)化，讓廣大員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，擁有更多的獲得感、幸福感。認(rèn)真落實(shí)黨群工作協(xié)理員制度，加強(qiáng)“農(nóng)民工之家”建設(shè)，深化“五同”管理，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
    4.加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)。積極依托職工服務(wù)站、職工之家等載體，開(kāi)設(shè)心理疏導(dǎo)室，廣泛開(kāi)展心理講座和心理培訓(xùn)，不斷提高職工的心理素質(zhì)和心理調(diào)適能力。針對(duì)職工存在的心理問(wèn)題，開(kāi)展心理輔導(dǎo)、心理咨詢和心理援助，解除職工心理壓力，促進(jìn)職工身心健康，努力營(yíng)造積極向上、舒適文明、和諧幸福的環(huán)境氛圍，使廣大職工體面勞動(dòng)、全面發(fā)展、舒心工作、幸福生活。開(kāi)展心理咨詢培訓(xùn)，繼續(xù)組織工會(huì)干部參加心理咨詢師考試取證培訓(xùn)班，努力建設(shè)一支心理咨詢師隊(duì)伍。
    （七）深入推進(jìn)女工工作，在發(fā)揮半邊天作用上下功夫
    1.開(kāi)展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。培養(yǎng)女職工社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，積極開(kāi)展“女職工文明家庭”建設(shè)活動(dòng)。組織女職工觀看《幗之悟》系列講座。選送優(yōu)秀女職工和女工工作人員參加上級(jí)工會(huì)素質(zhì)提升培訓(xùn)，開(kāi)展創(chuàng)建“女職工培訓(xùn)學(xué)校”活動(dòng)。組織女職工參加第四屆“書香三八”等系列讀書活動(dòng)。
    2.開(kāi)展巾幗建功活動(dòng)。開(kāi)展“綻放的玫瑰”為主題的首席女職工系列技能大賽，促進(jìn)女職工提升業(yè)務(wù)能力。完善張瑞霞女勞模工作室，發(fā)揮先進(jìn)集體和個(gè)人的示范引領(lǐng)作用。加大女職工先進(jìn)典型培養(yǎng)選拔力度，評(píng)選表彰一批女職工先進(jìn)集體和個(gè)人，推薦全國(guó)先進(jìn)女職工典型。加大先進(jìn)典型的宣傳，擴(kuò)大先進(jìn)女職工典型的影響力。參加湖北省總工會(huì)開(kāi)展“女班組長(zhǎng)”建設(shè)活動(dòng)。
    3.推進(jìn)女工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。把幫扶救助、就業(yè)服務(wù)、心理疏導(dǎo)、婚戀服務(wù)作為重點(diǎn)內(nèi)容，特別關(guān)注特困、重困和單親困難女職工，全面落實(shí)女職工專項(xiàng)集體合同。
    同志們，大橋局“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略指出，我們將圍繞“打造世界一流建橋國(guó)家隊(duì)”一個(gè)愿景，緊盯“做強(qiáng)、做優(yōu)、做大”三大目標(biāo)，落實(shí)“強(qiáng)經(jīng)營(yíng)、強(qiáng)管理、強(qiáng)創(chuàng)新、強(qiáng)創(chuàng)效、強(qiáng)黨建”五強(qiáng)舉措，將大橋局發(fā)展成為主業(yè)突出、多元發(fā)展、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、具有橋梁特色的工程綜合服務(wù)商。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要牢固樹(shù)立“絕對(duì)忠誠(chéng)黨的事業(yè)，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”的宗旨意識(shí)，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)，真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工搶抓機(jī)遇，開(kāi)拓進(jìn)取，為全面完成年度各項(xiàng)任務(wù)、全力開(kāi)創(chuàng)“十三五”工會(huì)工作新局面而努力奮斗！