近年來，六公司注重加強女職工隊伍建設，采取多種措施，把關愛女職工落到實處，充分發揮了女職工“半邊天”作用。

一是關愛女職工的特殊權益。公司每年都簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同，女職工衛生費按月足額發放到位，定期開展婦科體檢、女職工知識講座、健康咨詢會等活動，對病患女職工進行跟蹤指導服務，每年為女職工辦理湖北省大病安康保險。公司工會利用會議、簡報和宣傳欄等形式，加大女職工特殊權益及相關法律法規文件的學習，組織女職工參加權益保護知識競賽，提高女職工自我保護意識，切實維護女職工權益。

二是關愛女職工人才隊伍建設。積極加大對女職工培養和選用力度，深入開展學習培訓、崗位練兵、技術比武等活動，創造條件給予女職工培訓和學習機會，增強女職工自身的生存能力。在選拔和培養女干部上，讓有一定技能和管理基礎的女職工到生產一線鍛煉發展，幫助女職工成才成長，先后涌現4名女項目經理，2名項目總工程師。

三是關愛女職工身心健康。公司工會堅持每年三八節日向女職工發放慰問信，組織開展女職工喜聞樂見的健身操、趣味活動、郊游及手工制作、演講、文藝演出等活動，豐富女職工的生活，緩解工作生活壓力。

四是關愛幫扶女職工弱勢群體。定期對下崗女職工、單親母親及困難女職工進行調查摸底，建立女職工弱勢群體檔案，通過定期走訪和電話詢訪制度，實行動態管理，及時了解困難女職工的思想情況和致困原因，幫助她們解決工作生活中的實際困難。重視女工來信來訪工作, 認真處理女職工來信來訪，給予女職工法律援助，及時解決矛盾及糾紛，當好女職工的“娘家人”。

由于公司多項措施并舉關愛女職工行動，使公司女職工隊伍建設得到較大提升，女職工已成為公司發展中不可缺少的中堅力量。

（六公司：杜 馨）